しばらくの間、職場でのパフォーマンスが理由で昇進すると言われているのですが、未だに具体的な日付を教えてもらえていません。この不確実性が本当に気になっていて、仕事を失うことを恐れています。あなたはこの昇進を得るために何をすべきだと思いますか？本当に心配していて、この不確実さが私を苦しめています。
回答 11 件
11私のところでも同じことがありました。2年前に昇進を約束されたのに、8か月も待たされました。その間に追加の仕事が与えられましたが、何も得られませんでした。はっきり話さずに待つのは無意味です。行って、はっきり尋ねてみてください。
どのくらいの間、こう待っているの？つまり、言われてから1か月か2か月が経ったの、それとももっと？
@cokdaseyapma 4ヶ月以上経っていますが、彼らは毎回約束するようなことを言いますが、具体的な日付はありません。
@makarnaoncesi これを馬鹿げていると思います。彼らは明確な約束すらしていないかもしれません。もしかしたら、まだパフォーマンスを測定し続けているのでしょうか？
社内昇進において最も重要なことは、オープンなコミュニケーションです。「日々を常に把握する」という曖昧な表現の代わりに、文書化された計画を求めることができます。これらのプロセスにおいて不確実性に置かれることは雇用者の責任であり、あなたの責任ではありません。
力のバランスは完全に君の味方ではないようだ。不確実性を受け入れる必要はない。日付を要求するか、別の仕事の選択肢を考え始めてみて。
私は心配だ。そうでないと、もうとっくに日付を教えていたはずだ。
私はこの件には別の事情があると思います。彼らは誰かと比較している可能性がありますし、昇進を誰かと分け合うつもりかもしれません。目を光らせておいてください 
この話題を書く際、実際には上司の「日を追え」という言葉をもっと詳しく説明すれば、より明確にコメントできたでしょう。もし常に曖昧なことを話しているなら、彼はすでに自分の意図を明らかにしています。
もしかしたら、昇進のためではなく、そのポジションの予算化を待っているのかもしれませんね。一部の企業は、新しいポジションを作る際にお金を調整するために時間をかけます。あなたはこの観点から考えたことがありますか？
もう一つ質問があります: 昇進は確定していますか？つまり、上司は「あなたを昇進させます」と明確に言ったのですか、それともただ曖昧な態度で話が進んでいるのですか？その違いは大きいです。