Mi jefe en el trabajo siempre me mira a los ojos, a veces se acerca a mí de manera innecesaria y empieza a hablar. La verdad es que no hay un acoso concreto, pero lo que siento me incomoda. ¿Creen que sería profesional expresar una situación así o parecería que estoy siendo demasiado sensible?
¿Desde hace cuánto te das cuenta de esto? ¿Solo se comporta así en conversaciones de trabajo o también se acerca a temas irrelevantes de vez en cuando? Quizás su intención no sea la que piensas, pero si sucede constantemente y te hace sentir mal, es algo que se debe tomar en serio.
Creo que hagas gestos y muecas que indiquen claramente que estás incómodo. Por ejemplo, desvíate la mirada mientras hablas, o responde brevemente. Si esto no funciona, exprésalo en un entorno oficial como una reunión uno a uno. En lugar de decir algo personal directamente, habla desde la perspectiva de la 'profesionalidad'.
Experimentar esa clase de malestar en el trabajo es realmente frustrante. No puedes ni siquiera estar tranquilo en tu propio espacio. Especialmente si alguien se acerca demasiado a mí, tiendo a cerrarme de inmediato. ¿Quizás deberías mantener un poco más de formalidad al hablar para transmitir esa distancia?
A veces, uno de nuestros profesores lanzaba miradas extrañas en clase y todos lo notaban. Cuando hablábamos entre nosotros, nos preocupábamos más, pero no podíamos decirle directamente nada. Si es un tema abierto para hablar con alguien de tu círculo de amigos, puedes pedir su opinión; a veces se ve más claro desde fuera.
las miradas de mi patrono me incomodan. ¿Debería intentar hacerle sentir mi incomodidad? Estoy pensando en mirar a un guía si hay uno.
Voy a hacer de abogado del diablo, pero tal vez ese sea su estilo. Es decir, a veces hay estilos de comunicación que valoran el contacto visual. O podría acercarse para obtener información adicional sobre lo que está haciendo en la oficina, después de todo, es su jefe. Acusar sin que haya algo más grande puede parecer un poco exagerado.
Voy a hacer una actualización: En realidad, lo que he notado es que al principio eran menos estas miradas, pero parecen haber aumentado en los últimos meses. Siempre se acercan a través del trabajo, pero a veces me parece innecesario. La empresa tiene una política de RRHH, pero es muy oficial y todos se conocen, me da miedo incluso mencionarlo.
¿Alguna vez has considerado saltarte al departamento de Recursos Humanos y consultar directamente a un abogado? No solo para hacer una queja, sino para aprender sobre los procedimientos. Porque si un derecho legal en el trabajo se presenta como un garrote, la persona automáticamente establecerá distancia. Investiga esto.
