Il mio capo sul lavoro continua a guardarmi negli occhi, a volte si avvicina a me in modo non necessario per parlare. A dire il vero non c'è un molestamento concreto, ma ciò che provo mi infastidisce. Credete che sia professionale esprimere una situazione del genere o sembrerò troppo sensibile?
Da quanto tempo te ne accorgi? Si comporta così solo durante le conversazioni lavorative o si avvicina anche a argomenti non correlati? Forse le sue intenzioni non sono come pensi, ma se continua a farti sentire male, è una cosa da prendere sul serio.
Fai gesti e espressioni che mostrano chiaramente che ti senti a disagio. Ad esempio, distogli lo sguardo mentre parli, dai risposte brevi. Se questo non funziona, esprimi il tuo disagio in un ambiente formale come una riunione one-to-one. Invece di dire qualcosa di personale, parla attraverso il concetto di 'professionalità'.
Vivere un tale disagio sul posto di lavoro è davvero frustrante. Non si può nemmeno stare a proprio agio nel proprio spazio. Soprattutto se qualcuno si avvicina troppo a me, mi chiudo subito in me stesso. Forse dovresti mantenere un tono un po' più formale quando parli, per far sentire un po' di distanza?
Anche un nostro professore lanciava a volte sguardi strani durante la lezione e tutti se ne accorgevano. Parlandone tra di noi, ci preoccupavamo di più, ma non riuscivamo a dirgli nulla di diretto. Se hai un tema di conversazione aperto con qualcuno nel tuo giro di amici, puoi chiedere un parere; a volte si vede più chiaramente da fuori.
Gli sguardi del mio patrono mi disturbano. Dovrei cercare di far sentire il mio disagio? Sto pensando di dare un'occhiata a qualche guida, se c'è.
Farò l'avvocato del diavolo, ma magari il suo è semplicemente il suo stile? Voglio dire, ci sono stili comunicativi che danno molta importanza al contatto visivo. Oppure si sta avvicinando per avere informazioni extra su cosa stia facendo in ufficio, dopotutto è il capo. Accusarlo senza che accada qualcosa di più grande potrebbe sembrare un po' pesante.
Facciamo un aggiornamento: In realtà, ciò che ho notato è che all'inizio c'erano meno sguardi, ma sembra che siano aumentati negli ultimi mesi. L'approccio è sempre lavorativo, ma a volte mi sembra superfluo. L'azienda ha una politica HR, ma è molto formale e tutti si conoscono, quindi ho persino paura a dirlo.
Hai mai pensato di saltare l'HR e rivolgerti direttamente a un avvocato? Non solo per presentare un reclamo, ma anche per capire le procedure. Perché se un diritto legale sul posto di lavoro è come una frusta, la persona si terrà automaticamente a distanza. Fai una ricerca su questo.
