Meu chefe no trabalho está sempre olhando nos meus olhos e, às vezes, se aproxima de mim sem necessidade para conversar. Para ser honesto, não há assédio concreto, mas o que sinto me incomoda. Vocês acham que falar sobre essa situação seria profissional, ou isso pareceria uma reação exagerada da minha parte?
Há quanto tempo você está percebendo isso? Ele se comporta assim apenas nas conversas de trabalho ou também se aproxima com assuntos aleatórios de vez em quando? Talvez a intenção não seja como você pensa, mas se isso acontece constantemente e te faz sentir mal, é algo a ser levado a sério.
Eu acho que você deve fazer gestos e expressões que claramente demonstrem que está incomodado. Por exemplo, desvie o olhar enquanto fala, responda de forma curta. Se isso não funcionar, apresente a situação em um ambiente mais formal, como em uma reunião individual. Em vez de dizer algo pessoalmente, aborde a questão pela perspectiva da 'profissionalidade'.
Viver um desconforto assim no trabalho é realmente irritante. A pessoa não consegue nem ficar à vontade no seu próprio espaço. Especialmente se alguém se aproximar demais de mim, eu imediatamente me fecho. Talvez você pudesse falar de uma forma um pouco mais formal para sentir essa distância?
Um de nossos professores também lançava olhares estranhos durante a aula e todos notavam. Quando conversávamos entre nós, ficávamos mais preocupados, mas não podíamos dizer nada diretamente. Se for um assunto que você pode conversar com alguém do seu círculo de amigos, pode pedir uma opinião, às vezes é mais fácil ver as coisas de fora.
os olhares do meu patrono me incomodam. Devo tentar expressar meu desconforto? Estou pensando em olhar para um guia, se houver.
Vou fazer o papel do advogado do diabo, mas talvez esse seja o estilo dele? Quero dizer, existem estilos de comunicação que valorizam constantemente o contato visual. Ou talvez ele esteja se aproximando para obter informações extras sobre o que ele faz no escritório, afinal, ele é o chefe. Acusar sem ter algo maior é um pouco pesado.
Vou fazer uma atualização: na verdade, o que percebi é que no começo eram olhares mais discretos, mas parece que aumentaram nos últimos meses. A abordagem sempre é através do trabalho, mas às vezes me parece desnecessária. A empresa tem uma política de RH, mas é muito formal e todo mundo se conhece, eu até fico relutante em mencionar isso.
Você já pensou em pular o RH e consultar diretamente um advogado? Não apenas com a intenção de reclamar, mas para entender os procedimentos. Porque se um direito legal na empresa parecer uma ameaça, o cara automaticamente se afastará. Faça uma pesquisa sobre isso.
