Récemment, j'ai l'impression que mon patron essaie de s'immiscer dans mon espace personnel en se tenant constamment à mes côtés. Quand j'exprime cela ouvertement, cela m'énerve encore plus. J'aimerais prendre des mesures et sortir de cet environnement, mais j'ai peur de devoir quitter mon travail. Devrais-je engager un avocat ou en parler à quelqu'un d'autre ?
J'ai eu une situation similaire. Mon ancien directeur s'approchait constamment de moi avec l'excuse de "rester près de moi", puis il lâchait des remarques. À l'époque, j'en ai parlé à un ami proche, et nous l'avons partagé avec les autres employés. Lorsqu'un avertissement a été fait en groupe, il a été contraint de reculer. Ne reste pas seul, je pense.
C'est normal ça ? Si personne ne dit rien, ça va juste empirer.
Eh bien, pendant combien de temps cela se produit-il ? Est-ce que c'est la première fois que ça commence ou a-t-il toujours ce comportement ? Et que fait-il quand tu lui dis clairement non ?
@kahvebitmeden cela se produisait déjà avant, mais pas aussi souvent. Quand je lui dis clairement "je suis dérangé", il se moque de moi ou dit "tu comprends mal mes intentions". Je me sens très étrange.
@aklimkaldi je pense que tu ne comprends pas, il te met vraiment la pression. Pourquoi tu hésites encore ? Tu devrais rassembler des preuves et les transmettre immédiatement à un niveau supérieur. Ou, si c'est pour devenir pire, il n'y a déjà plus de sens à rester.
De tels cas sont très sensibles. Ils peuvent être considérés comme du harcèlement au regard du droit du travail. Si possible, tu devrais consulter un avocat ou un expert en ressources humaines. Les échanges avec ton patron, ainsi que toute vidéo de caméra de sécurité, pourraient nécessiter d'être des preuves notariées. Même si tu ne peux pas agir tout de suite, prends des notes et ne reste surtout pas seul.
Prends cela au sérieux et demande de l'aide clairement. Si possible, informe progressivement ton supérieur ou les ressources humaines. Si cela ne peut pas être résolu, aller voir un avocat est le dernier recours.
