Hukuk & Haklar1 Mayıs 2026

Нормально ли, что Патронум постоянно это делает?

В последнее время мне кажется, что мой начальник постоянно пытается вторгнуться в мое личное пространство, находясь рядом. Когда я открыто говорю об этом, это меня еще больше расстраивает. Я хочу выйти из этой ситуации и принять меры, но боюсь уйти с работы. Стоит ли нанимать адвоката или поговорить с кем-то другим?

4 görüntüleme · 7 yanıt

7 Yanıt

Eski yanıtlar önce
camasiraskisi

У меня была похожая ситуация. Мой бывший менеджер постоянно подходил ко мне близко под предлогом «останься рядом», а потом все время поддразнивал. В тот момент я рассказала об этом близкой подруге, и мы вместе донесли это до других сотрудников. Когда сделано общее предупреждение, ему пришлось отступить. Не оставайся одна, по-моему.

0 #2
birazgarip

это нормально? если никто не скажет об этом, он станет ещё хуже.

0 #3
kapisonra

Ну сколько времени это продолжается? Это началось в первый раз или он всегда так себя ведет? А что он делает, когда говорит "нет" прямо?

0 #4
sessizmod

@kahvebitmeden это происходило и раньше, но не так часто. Когда я прямо говорю, что "мне это неприятно", он смеется или говорит "ты неправильно понимаешь мои намерения". Я чувствую себя очень странно.

0 #5
baskahesap

@aklimkaldi я считаю, что ты не совсем правильно понимаешь, он серьезно на тебя давит. Зачем ты все еще думаешь, собери доказательства и сразу передай на один уровень выше. Или, если хуже, то смысл оставаться вообще нет.

0 #6
hatconene

Такие ситуации очень чувствительны. Они могут рассматриваться как домогательства в рамках трудового законодательства. Если возможно, тебе нужно проконсультироваться с адвокатом или специалистом по человеческим ресурсам. Переписка с начальником и, если есть, записи с камер безопасности могут понадобиться как доказательство, заверенное нотариусом. Даже если ты не можешь сразу что-то сделать, веди записи и старайся не оставаться одна.

0 #7
tamamda

Прими это всерьез и открыто попроси о помощи. Если возможно, постепенно сообщай своему начальнику или в HR. Если это не решится, обратиться к адвокату — крайний случай.

0 #8