Hukuk & Haklar1 Mayıs 2026

Ist es normal, dass mein Patron ständig etwas für mich tut?

In den letzten Zeiten habe ich das Gefühl, dass mein Chef ständig neben mir steht und versucht, in meinen persönlichen Bereich einzudringen. Wenn ich das offen anspreche, macht es mich nur noch ärgerlicher. Ich möchte die Umgebung verlassen und Maßnahmen ergreifen, aber ich fürchte, dass ich den Job kündigen muss. Sollte ich vielleicht einen Anwalt engagieren oder mit jemand anderem sprechen?

4 görüntüleme · 7 yanıt

7 Yanıt

Eski yanıtlar önce
camasiraskisi

Ich hatte eine ähnliche Situation. Mein alter Chef kam ständig mit der Ausrede "Steh neben mir" zu nahe und machte dann ständig anspielende Bemerkungen. Damals habe ich einem engen Freund davon erzählt, und wir haben es gemeinsam den anderen Mitarbeitern erzählt. Als dann als Gruppe eine Warnung ausgesprochen wurde, musste er einen Rückzieher machen. Sei nicht alleine.

0 #2
birazgarip

Ist das normal? Wenn niemand etwas dazu sagt, wird es nur schlimmer.

0 #3
kapisonra

Wie lange ist das schon so? Ist das das erste Mal, dass es angefangen hat oder hat er dieses Verhalten schon immer? Und was macht er, wenn er klar nein sagt?

0 #4
sessizmod

@kahvebitmeden vorher ist es auch passiert, aber nicht so oft. Wenn ich deutlich sage, dass ich "mich unwohl fühle", lacht er oder sagt: "Du verstehst meine Absichten falsch". Ich fühle mich sehr seltsam.

0 #5
baskahesap

@aklimkaldi ich denke, du verstehst das falsch, sie drängt dich wirklich. Warum denkst du immer noch nach? Du solltest Beweise sammeln und es sofort eine Stufe höher weiterleiten. Oder wenn es ohnehin schlimmer werden soll, gibt es keinen Sinn, zu bleiben.

0 #6
hatconene

Solche Situationen sind sehr empfindlich. Sie können im Rahmen des Arbeitsrechts als Belästigung betrachtet werden. Wenn möglich, solltest du dich an einen Anwalt oder einen Experten für Personalwesen wenden. Die Korrespondenz mit dem Chef und gegebenenfalls die Aufnahmen von Überwachungskameras sollten als notariell beglaubigte Beweise vorhanden sein. Auch wenn du sofort nichts tun kannst, halte Notizen und bleib niemals allein.

0 #7
tamamda

Nimm das ernst und bitte offen um Hilfe. Wenn möglich, wende dich schrittweise an die Vorgesetzten oder die Personalabteilung. Wenn das nicht gelöst werden kann, ist der Gang zum Anwalt die letzte Möglichkeit.

0 #8