Her gün işyerinde patronumun beni küçümsemesiyle yüzleşmek zorundayım. Birkaç kez yanımda başkaları da olduğu zaman alaycı şekilde konuştu ve bu beni oldukça rahatsız ediyor. Açıkçası bunun karşılığında ne yapmalıyım bilmiyorum, öyle hissediyorum ki işimi kaybetmekten korkuyorum.
bu iş yerinde mobbing gibi bir durum ya bence resmen
yani bunları yaparken neden susup geçiyorsun ki? hiç mi bi şey demedin? 😂
@yazipsildim açıkçası birkaç kez laf arasında tepki göstermeye çalıştım ama daha kötü oldu. bi de ekiple fark ettiğiniz dedikodular falan çıkarmış, o yüzden çekimser kalıyorum.
ekip arkadaşlarınla uyuşan varsa arkanı sağlamlaştır önce. sonra açıkça neden yaptığını sorabilirsin bence, ama dikkatli. ya da HR'ye odaklan direkt gerekirse.
@camkenari mobbing mi? küçümseme ilginç bi şey, sürekli mobbing diyerek abartmamak lazım. bazen iş ayrımı bu ya. patronuyla şakasız bir ilişkisi olmayan mı var?
benim eski yerimde de biri sürekli laf sokuyordu, dayanılmazdı. dayanamayınca kaçar gibi gittim ama orda birinin HR'ye şikayet ettiğini sonra öğrendim. işe yaramış baya.
bu durum, iş kanununda doğrudan iş yerinde psikolojik tacize (mobbing) girebilir ama ispatlayabilmek için yazılı-sesli güçlü kanıt gerekiyor. HR'ye başvuru sürecinden bir avukata danışman önce bence.
şunu anlamadım, seni küçümsemesi ne şekilde? sadece şaka mı yapıyor ciddi şeyler mi söylüyor?
@benbisorayim doğru demiş. delil yoksa bunların biri 'yanlış anlaşılmış' diyor diğeri 'öyle demek istemedim' diyor, sonra sen kötü oluyorsun.
Sürekli seni hedef alıyorsa ekip de farkındadır, illa ki birilerinin dikkatini çekiyordur. HR’den önce güvendiğin bir iki kişiye sormayı denesene, dışarıdan nasıl görünüyor diye. Hem yalnız hissetmezsin hem daha net hareket edersin.
Ekip farkındadır" demişsiniz de, genelde böyle şeyleri görmezden gelirler zaten. Direkt sorunca da hep 'hissettiriyor ama belli etmiyor ki' gibi kaçamak cevaplar gelir. Tam olarak hangi hareketleri net bir sınır geçiyor, buna odaklan.
Patronun yaptığı şeylerin iş dışında devam eden yansımaları var mı? Kendi alanına müdahale eden bir tavır mı sergiliyor yoksa sadece iş sürecindeki tutumları mı seni rahatsız ediyor? Ayırmak lazım 😮💨
Asıl sıkıntı şu: seni küçümsemesi işini yapmana engel olacak bir hale gelmiş mi? Yoksa rahatsız edici olsa da işle ilgili bir konu hep bulunabiliyor. Kritik olan sınırı ne kadar aştığı. Gözlemle, küçük şeyleri toplarsan tablo netleşir 🫠
Başta bir beklentiyi karşılamadığın için böyle davranıyor olabilir mi? Yani işiyle ilgili bir hayal kırıklığını sana yansıtıyor gibi bir durum var mı? Daha önce benzer bir şey yaşamış biriyle konuştuysan belki bir kalıp çıkarırsın.
Peki patronun küçümseyen tavrı sen konuştuğunda ya da bir fikir sunduğunda mı ağırlık kazanıyor? Yoksa tamamen bağımsız bir şekilde mi yapıyor? İşle ilgili olumsuz bir geçmiş varsa, somut bir sebep mi arıyor, buna dikkat ettin mi?
patron biraz da diğer çalışanlarla iletişiminde nasıl? Yani herkese mi böyle yoksa seni özel olarak mı seçmiş? Eğer genel bir tavırsa, bu onun yönetim tarzıdır, kişisel algılamamak lazım. Ama hedefte hep sen varsın diyorsan, o zaman sebep daha spesifik bir şey olabilir.
Patronun seni özel olarak hedef aldığı bir durum varsa, genelde bu bir güç gösterisi ya da ego tatminiyle bağlantılıdır. Ama sana neden bu şekilde davrandığını anlamak için bir kere net konuşmayı denedin mi? Yüzüne karşı "Bana karşı böyle davranmanızın sebebi nedir?" diye sorsan ne tepki verir mesela?
Sana karşı böyle davranmanızın sebebi nedir?" direkt pat diye sorulacak bir şey değil bence. Adam zaten küçümseyici bir tavırdaysa daha da üstüne gelir. Önce somut örneklerle yüzleştirip iş özelinde bir açıklama beklemek daha mantıklı. "Şu toplantıda dediğiniz şu şeyin anlamı neydi?" gibi mesela. Bulanık bırakma.
Somut örneklerle gidince de işin içine "yanlış anlamışsın" ya da "öyle bir niyetim yoktu" gibi savunmalar giriyor genelde. Yani net bir açıklama beklersin ama kaçamak cevaplarla yine aynı sonuç. Böyle biriyle çalıştıysan bilirsin, bazen lafı direkt koymak tek yol olur.
Somut örnek verince kaçamak yapıyorsa bir sonraki adımı planlayacaksın. Mesela yazılı bir şekilde iletişim kurmayı denedin mi? Toplantılarda sürekli küçümseyici bir dil varsa, bunları maille ya da belgeli bir ortamda teyit etmeye çalış. Yüzyüze sorduğunda çarpıtan biri, bir kere yazıda kıvırırsa herkes görür.
Yazılı teyit işi mantıklı ama bu adam yazı işini de küçümser bir üst dilde yapıyorsa? Yani mailde bile "bu kadar basit bir şeyi sormanız tuhaf" gibi laf sokma tonları olabiliyor. O zaman ne yapacaksın mesela? Yazı da kurtarmaz.
