Je dois sentir ce que Patronus dit

Je pense qu'il y a vraiment une situation de harcèlement moral dans cet endroit.

alors pourquoi tu te tais et tu passes à autre chose en faisant ça ? tu n'as vraiment rien dit ? 😂

@yazipsildim, pour être honnête, j'ai essayé de réagir plusieurs fois dans la conversation, mais ça a mal tourné. De plus, j'ai remarqué que l'équipe a lancé des rumeurs, donc je préfère rester neutre.

Si tu as un collègue qui est en accord avec ton équipe, assure-toi de te protéger d'abord. Ensuite, tu peux lui demander clairement pourquoi il a agi ainsi, mais fais attention. Ou concentre-toi directement sur les RH si nécessaire.

@camkenari c'est du mobbing ? La mépris est une chose intéressante, il ne faut pas exagérer en disant constamment que c'est du mobbing. Parfois, c'est simplement une distinction au travail. Qui n'a pas une relation sans blague avec son patron ?

Dans mon ancien endroit, il y avait quelqu'un qui faisait constamment des remarques désobligeantes, c'était insupportable. Quand je n'ai plus pu le supporter, je suis parti comme si je fuyais, mais j'ai appris par la suite que quelqu'un avait déposé une plainte auprès des ressources humaines. Ça avait vraiment fonctionné.

Cette situation pourrait constituer du harcèlement psychologique (mobbing) au sein du lieu de travail selon la législation du travail, mais il faut des preuves solides écrites ou audio pour pouvoir le prouver. Je pense qu'il serait préférable de consulter un avocat avant de faire une demande auprès des RH.

Je ne comprends pas cela, de quelle manière te méprise-t-il ? Fait-il juste des blagues ou dit-il des choses sérieuses ?

@benbisorayim a raison. S'il n'y a pas de preuve, l'un dit "j'ai été mal compris" et l'autre dit "je ne voulais pas dire ça", puis c'est toi qui en souffres.

Si tu es constamment visé, l'équipe en est sûrement consciente, cela attire inévitablement l'attention de quelqu'un. Essaye de demander à quelques personnes en qui tu as confiance avant les RH comment cela paraît de l'extérieur. Tu ne te sentiras pas seul et tu pourras agir de manière plus claire.

Vous avez dit que "l'équipe est consciente", mais en général, ils ont tendance à ignorer ce genre de choses. Quand on demande directement, on reçoit toujours des réponses évasives comme "ils font sentir mais ne le montrent pas". Concentre-toi sur les gestes qui franchissent une limite claire.

Y a-t-il des répercussions sur ce que fait le patron en dehors du travail ? Adopte-t-il une attitude intervenante dans son domaine ou est-ce simplement son comportement dans le processus de travail qui te dérange ? Il faut savoir faire la distinction 😮‍💨

Le véritable problème est le suivant : est-ce que son mépris t'empêche de faire ton travail ? Ou bien, même si c'est gênant, une question liée au travail peut toujours se présenter. Ce qui est critique, c'est de savoir jusqu'où cette limite a été franchie. Observe, si tu accumules les petites choses, le tableau se clarifie 🫠

Est-ce qu'il peut agir de cette manière parce qu'il ne répond pas à une attente au départ ? Autrement dit, y a-t-il une situation où il te renvoie une déception liée à son travail ? Si tu as déjà parlé avec quelqu'un qui a vécu quelque chose de similaire, peut-être que tu pourrais en tirer un schéma.

Alors, l'attitude condescendante de ton patron se renforce-t-elle quand tu parles ou proposes une idée ? Ou est-ce qu'il agit de manière totalement indépendante ? S'il y a un passé négatif lié au travail, recherche-t-il une raison concrète, as-tu fait attention à cela ?

Comment le patron communique-t-il avec les autres employés ? Est-ce qu'il agit de cette manière avec tout le monde ou t'a-t-il spécialement choisi ? Si c'est une attitude générale, c'est son style de gestion, il ne faut pas le prendre personnellement. Mais si tu es toujours dans le collimateur, alors la raison peut être quelque chose de plus spécifique.

S'il y a une situation où ton patron te cible spécifiquement, cela est généralement lié à une démonstration de pouvoir ou à une satisfaction de l'ego. Mais as-tu déjà essayé de lui demander clairement pourquoi il se comporte ainsi envers toi ? Par exemple, si tu lui demandais en face à face : "Quelle est la raison de votre comportement à mon égard ?" quelle pourrait être sa réaction ?

"Pourquoi vous comportez-vous ainsi envers moi ?" n'est pas quelque chose que je pense qu'on peut demander directement comme ça. Si la personne a déjà une attitude méprisante, elle pourrait réagir encore plus négativement. Il serait plus logique de confronter d'abord avec des exemples concrets et d'attendre une explication dans un contexte professionnel. Par exemple, quelque chose comme : "Que vouliez-vous dire par ce que vous avez dit lors de cette réunion ?" Ne laissez pas de flou.

Quand on prend des exemples concrets, il y a généralement des défenses comme "tu as mal compris" ou "je n'avais pas cette intention". Tu t'attends donc à une explication claire, mais tu obtiens encore des réponses évasives qui aboutissent au même résultat. Si tu as déjà travaillé avec quelqu'un comme ça, tu sais que parfois, dire les choses directement est la seule solution.

Donner un exemple concret, s'il esquive, tu devras planifier l'étape suivante. Par exemple, as-tu essayé de communiquer par écrit ? Si lors des réunions le langage est constamment condescendant, essaie de le confirmer par email ou dans un cadre documenté. Celui qui déforme en face à face malhonnêtement, s'il essaie de tourner les choses par écrit, tout le monde le verra.

Le travail de confirmation écrite est logique, mais que faire si ce gars traite également l'écriture de manière condescendante dans un registre plus élevé ? C'est-à-dire qu'il peut utiliser des sous-entendus comme "c'est bizarre que vous posiez une question aussi simple" même dans un e-mail. Que feras-tu alors, par exemple ? Même l'écriture ne sauvera pas la situation.