Ogni giorno devo affrontare il disprezzo del mio capo sul lavoro. Diverse volte ha parlato in modo sarcastico quando c'erano anche altre persone intorno e questo mi infastidisce molto. A essere onesti, non so cosa fare in risposta, sento che ho paura di perdere il lavoro.
penso che ci sia una situazione di mobbing in questo posto di lavoro.
perché stai zitto e passi oltre mentre fai queste cose? Non hai detto niente? 😂
@yazipsildim, sinceramente ho cercato di reagire un paio di volte durante le conversazioni, ma è andata peggio. Inoltre, ho notato che ci sono state delle voci tra il gruppo, quindi rimango neutrale.
Se hai qualcuno nella tua squadra con cui sei in sintonia, rafforza prima le tue basi. Poi, penso che tu possa chiedere chiaramente perché lo ha fatto, ma fai attenzione. Oppure, puoi concentrarti direttamente sulle risorse umane, se necessario.
@camkenari è mobbing? Sminuire è qualcosa di interessante, non si deve esagerare dicendo sempre mobbing. A volte è solo divisione del lavoro. Chi non ha un rapporto serio e scherzoso con il proprio capo?
Anche nel mio vecchio posto, qualcuno continuava a fare commenti, era insopportabile. Quando non ce la facevo più, me ne sono andato come se stessi scappando, ma poi ho scoperto che qualcuno aveva fatto un reclamo all'HR. Ha funzionato abbastanza.
Questa situazione potrebbe configurarsi come mobbing secondo la legge sul lavoro, ma per poterlo dimostrare sono necessarie prove solide scritte o audio. Prima di contattare HR, penso sia meglio consultare un avvocato.
Non ho capito, in che modo ti sta sottovalutando? Sta solo facendo scherzi o sta dicendo cose serie?
@benbisorayim ha ragione. Se non ci sono prove, uno dice che è stato "male interpretato" e l'altro "non intendevo dire così", poi tu finisci per essere quello in torto.
Se ti colpisce continuamente, il team se ne accorge, attirerai certamente l'attenzione di qualcuno. Prova a chiedere a un paio di persone fidate prima di rivolgerti alle risorse umane, come appare la situazione dall'esterno. In questo modo non ti sentirai solo e agirai in modo più chiaro.
"Hai detto che il team è consapevole, ma di solito ignorano queste cose. Quando si chiede direttamente, si ricevono sempre risposte evasive come 'lo fa sentire, ma non lo mostra'. Concentrati esattamente su quali comportamenti superano un confine netto.
Ci sono ripercussioni al di fuori del lavoro riguardo alle azioni del tuo capo? Mostra un atteggiamento che interferisce nel suo campo o a disturbarti sono solo i suoi comportamenti durante il processo lavorativo? È importante fare una distinzione 😮💨
Il vero problema è questo: la sua disprezzante attitudine ti ha impedito di fare il tuo lavoro? O, sebbene sia fastidioso, si può sempre trovare un argomento relativo al lavoro. La cosa critica è fino a che punto ha superato il limite. Osserva, se raccogli piccoli dettagli, il quadro diventa chiaro 🫠
Potrebbe comportarsi in questo modo perché non sta soddisfacendo un'aspettativa iniziale? C'è la possibilità che ti stia riflettendo una sua delusione riguardo al lavoro? Se hai parlato con qualcuno che ha vissuto una situazione simile, forse riuscirai a trarre qualche conclusione.
Allora, l'atteggiamento condiscendente del tuo capo acquista peso quando parli o presenti un'idea? Oppure lo fa in modo completamente indipendente? Se c'è un passato negativo legato al lavoro, sta cercando un motivo concreto? Hai fatto caso a questo?
Com'è il tuo rapporto con gli altri dipendenti? Cioè, si comporta così con tutti o ha scelto te in particolare? Se è un atteggiamento generale, è il suo stile di gestione e non va preso sul personale. Ma se sei sempre nel mirino, allora la ragione potrebbe essere qualcosa di più specifico.
Se il tuo capo ti ha preso di mira in modo particolare, di solito è legato a una dimostrazione di potere o a una soddisfazione dell'ego. Ma hai mai provato a parlargli in modo chiaro per capire perché si comporta in questo modo? Che reazione otterresti se gli chiedessi direttamente: "Qual è il motivo per cui mi tratti in questo modo?"
"Qual è il motivo per cui ti comporti in questo modo nei miei confronti?" non è qualcosa che secondo me si dovrebbe chiedere direttamente. Se la persona ha già un atteggiamento condiscendente, reagirà ancora peggio. È più logico affrontare prima la questione con esempi concreti e aspettarsi una spiegazione relativa al lavoro. Ad esempio: "Cosa intendevi con ciò che hai detto in quella riunione?" Evita di lasciare le cose in sospeso.
Quando si arriva a esempi concreti, di solito entrano in gioco difese come "hai frainteso" o "non avevo quella intenzione". Quindi ti aspetteresti una spiegazione chiara, ma si finisce per ottenere le stesse risposte evasive. Se hai lavorato con una persona del genere, lo sai, a volte essere diretti è l'unica soluzione.
Se sta eludendo quando fai un esempio concreto, devi pianificare il passo successivo. Ad esempio, hai mai provato a comunicare per iscritto? Se nelle riunioni c'è sempre un linguaggio derisorio, cerca di confermarlo tramite e-mail o in un ambiente documentato. Chi distorce quando viene interrogato di persona, se una volta si comporta diversamente per iscritto, tutti lo noteranno.
Il lavoro di conferma scritta ha senso, ma se questa persona fa il lavoro di scrittura con un tono che lo sminuisce? Cioè, anche nelle email può esserci un tono che sottintende "è strano che tu faccia una domanda così semplice". Allora, cosa farai in quel caso? La scrittura non ti salverà.
