Jeden Tag muss ich mich mit der Herabsetzung meines Chefs am Arbeitsplatz auseinandersetzen. Er hat mehrmals in Gegenwart anderer spöttisch mit mir gesprochen, was mich ziemlich stört. Offen gesagt weiß ich nicht, wie ich darauf reagieren soll, ich habe das Gefühl, dass ich Angst habe, meinen Job zu verlieren.
Ich denke, in diesem Betrieb gibt es eine Art Mobbing.
Warum schweigst du, während du das machst? Hast du denn gar nichts zu sagen? 😂
@yazipsildim, ehrlich gesagt habe ich ein paar Mal versucht, zwischen den Zeilen zu reagieren, aber es wurde nur schlimmer. Außerdem habt ihr anscheinend Klatsch und Tratsch im Team bemerkt, deswegen halte ich mich zurück.
Wenn du jemanden hast, der mit deinem Team harmoniert, stärke zuerst deine Rückendeckung. Danach kannst du ihn oder sie direkt fragen, warum er oder sie das getan hat, aber sei vorsichtig. Oder konzentriere dich direkt auf die Personalabteilung, falls nötig.
@camkenari Mobbing? Herabsetzung ist eine interessante Sache, man sollte es nicht übertreiben, indem man ständig von Mobbing spricht. Manchmal ist das eben die Arbeitsteilung. Gibt es jemanden, der keine ernsthafte Beziehung zu seinem Chef hat?
An meinem alten Arbeitsplatz hat auch ständig jemand Sticheleien gemacht, das war unerträglich. Als ich es nicht mehr aushielt, bin ich sozusagen geflüchtet, aber später habe ich erfahren, dass jemand bei der Personalabteilung (HR) eine Beschwerde eingereicht hat. Es hat echt viel gebracht.
Diese Situation kann direkt als psychologische Belästigung (Mobbing) am Arbeitsplatz im Arbeitsgesetz angesehen werden, aber um dies nachzuweisen, sind starke schriftliche oder akustische Beweise erforderlich. Ich denke, es ist besser, sich vor der Anfrage bei der Personalabteilung von einem Anwalt beraten zu lassen.
Ich habe das nicht verstanden, wie erniedrigt er dich? Macht er nur Witze oder sagt er ernste Dinge?
@benbisorayim hat recht. Wenn es keine Beweise gibt, sagt der eine "ich habe das falsch verstanden", der andere sagt "so wollte ich das nicht sagen", und am Ende bist du der Böse.
Wenn sie dich ständig ins Visier nehmen, ist das Team sich dessen auch bewusst, da zieht es sicherlich die Aufmerksamkeit von irgendjemandem auf sich. Versuch doch mal, ein oder zwei Personen zu fragen, denen du vor HR vertraust, wie es von außen aussieht. So fühlst du dich nicht allein und kannst klarer handeln.
"Das Team ist sich bewusst" habt ihr gesagt, aber normalerweise ignorieren sie solche Dinge ohnehin. Wenn man direkt fragt, kommen immer ausweichende Antworten wie 'spürt es, aber zeigt es nicht'. Konzentriere dich darauf, welche konkreten Verhaltensweisen genau eine klare Grenze überschreiten.
Gibt es Auswirkungen von dem, was der Chef tut, die über die Arbeit hinausgehen? Zeigt er ein Verhalten, das in dein Fachgebiet eingreift, oder stören dich nur seine Einstellungen im Arbeitsprozess? Man muss das trennen 😮💨
Das eigentliche Problem ist folgendes: Ist es so weit gekommen, dass seine Herabsetzung dich daran hindert, deine Arbeit zu machen? Oder ist es, obwohl es störend ist, immer ein Thema im Zusammenhang mit der Arbeit zu finden? Entscheidend ist, wie sehr die Grenze überschritten wurde. Beobachte, wenn du kleine Dinge sammelst, wird das Bild klarer 🫠
Könnte es sein, dass er sich so verhält, weil du anfangs eine Erwartung nicht erfüllt hast? Das heißt, gibt es vielleicht eine Situation, in der er dir seine Enttäuschung über die Arbeit widerspiegelt? Wenn du mit jemandem gesprochen hast, der etwas Ähnliches erlebt hat, könntest du vielleicht ein Muster erkennen.
Also, wird die herablassende Haltung deines Chefs stärker, wenn du sprichst oder eine Idee präsentierst? Oder geschieht das völlig unabhängig davon? Wenn es eine negative Vergangenheit in Bezug auf die Arbeit gibt, sucht er dann konkret nach einem Grund, hast du darauf geachtet?
Wie ist der Patron in der Kommunikation mit anderen Mitarbeitern? Behandelt er alle so oder hat er dich speziell ausgewählt? Wenn das eine allgemeine Haltung ist, dann ist das sein Führungsstil, das sollte man nicht persönlich nehmen. Aber wenn du sagst, dass du immer im Fokus bist, dann könnte der Grund spezifischer sein.
Wenn dein Chef dich speziell ins Visier nimmt, ist das meist mit einem Machtspiel oder der Befriedigung des Egos verbunden. Aber hast du schon einmal versucht, klar zu sprechen, um zu verstehen, warum er sich so verhält? Was würde er zum Beispiel sagen, wenn du ihn direkt fragst: "Warum verhalten Sie sich mir gegenüber so?"
"Was ist der Grund für dein Verhalten dir gegenüber?" ist meiner Meinung nach nicht etwas, was man direkt so fragen sollte. Wenn die Person ohnehin herablassend ist, wird sie nur noch mehr darauf eingehen. Zuerst wäre es sinnvoller, sie mit konkreten Beispielen zu konfrontieren und eine Erklärung im Kontext zu erwarten. Zum Beispiel: "Was war die Bedeutung dessen, was du in diesem Meeting gesagt hast?" Lass es nicht vage.
Wenn man mit konkreten Beispielen kommt, fließen oft Ausreden wie "das hast du falsch verstanden" oder "das war nicht meine Absicht" ein. Das heißt, man erwartet eine klare Erklärung, bekommt aber wieder nur ausweichende Antworten und das gleiche Ergebnis. Wenn du jemals mit so jemandem gearbeitet hast, weißt du, dass manchmal nur eine direkte Ansage der einzige Weg ist.
Wenn jemand ausweicht, wenn du ein konkretes Beispiel gibst, solltest du den nächsten Schritt planen. Hast du zum Beispiel versucht, schriftlich zu kommunizieren? Wenn in Besprechungen ständig abwertende Sprache verwendet wird, versuche, dies per E-Mail oder in einem dokumentierten Format zu bestätigen. Wenn jemand, der dir persönlich eine Frage stellt, die Situation verzerrt, wird es für alle sichtbar, wenn er einmal schriftlich ausweicht.
Die schriftliche Bestätigung ist sinnvoll, aber was ist, wenn dieser Typ die schriftliche Sache auf eine überhebliche Art und Weise macht? Also sogar in der E-Mail kann es so etwas geben wie einen sarkastischen Unterton, wie "es ist seltsam, dass Sie so etwas Einfaches fragen." Was machst du dann, zum Beispiel? Schriftliche Kommunikation wird da auch nicht helfen.
