Cada día tengo que enfrentarme a que mi jefe me menosprecie en el trabajo. En varias ocasiones ha hablado de manera sarcástica cuando hay otras personas alrededor, y eso me incomoda bastante. Honestamente, no sé qué debería hacer al respecto; siento que tengo miedo de perder mi trabajo.
en este lugar de trabajo hay una situación de acoso laboral, creo que es evidente.
¿Por qué te quedas callado mientras haces estas cosas? ¿No has dicho nada en absoluto? 😂
@yazipsildim, para ser sincero, intenté reaccionar un par de veces entre líneas, pero solo empeoró. Además, el equipo ha sacado rumores que han notado, por eso me estoy manteniendo al margen.
Si tienes a alguien en tu equipo con el que estés de acuerdo, primero refuerza tu posición. Luego, creo que puedes preguntar abiertamente por qué lo hizo, pero con cuidado. O, si es necesario, enfócate directamente en recursos humanos.
@camkenari ¿es acoso? Menospreciar es algo interesante, no hay que exagerar diciendo siempre acoso. A veces, esto es solo parte del trabajo. ¿Acaso no hay nadie que no tenga una relación seria con su jefe?
En mi antiguo trabajo, alguien siempre estaba haciendo comentarios despectivos, era insoportable. Cuando ya no podía más, me fui como si estuviera huyendo, pero luego supe que alguien había hecho una queja al departamento de recursos humanos. Parece que funcionó bastante.
Esta situación podría considerarse acoso psicológico (mobbing) en el lugar de trabajo según la ley laboral, pero se necesita evidencia sólida escrita o grabada para poder probarlo. Creo que deberías consultar a un abogado antes de presentar tu caso al departamento de recursos humanos.
No entendí eso, ¿de qué manera te menosprecia? ¿Solo está bromeando o dice cosas serias?
@benbisorayim tiene razón. Si no hay pruebas, uno dice que fue "malinterpretado" y el otro "no quise decir eso", y luego tú terminas siendo el malo.
Si te está apuntando constantemente, el equipo también se da cuenta, seguro que llama la atención de alguien. Intenta preguntar a uno o dos de confianza antes de ir a Recursos Humanos, pregúntales cómo lo ven desde fuera. Así no te sentirás solo y actuarás con más claridad.
"El equipo está consciente", has dicho, pero generalmente suelen ignorar estas cosas. Cuando preguntas directamente, siempre reciben respuestas evasivas como 'lo está insinuando, pero no lo muestra claramente'. Concéntrate en cuáles acciones cruzan una línea clara.
¿Hay reflejos de lo que hace el jefe que continúan fuera del trabajo? ¿Está mostrando una actitud que interfiere en su área o solo te molesta su comportamiento en el proceso laboral? Es importante distinguir. 😮💨
El verdadero problema es este: ¿ha llegado a un punto en el que su menosprecio te impide hacer tu trabajo? O, aunque sea molesto, siempre hay algo relacionado con el trabajo que se puede encontrar. Lo que importa es cuánto ha superado el límite. Observa, si reúnes las pequeñas cosas, el cuadro se aclarará 🫠
¿Podría ser que esté actuando así porque al principio no cumpliste con una expectativa? Es decir, ¿hay una situación en la que te está reflejando una decepción relacionada con su trabajo? Si has hablado con alguien que haya pasado por algo similar, tal vez puedas sacar algún patrón.
¿Entonces, la actitud despectiva de tu jefe se acentúa cuando hablas o presentas una idea? ¿O lo hace de manera completamente independiente? Si hay un pasado negativo relacionado con el trabajo, ¿está buscando una razón concreta, te has dado cuenta de eso?
¿Cómo es el patrón en su comunicación con los demás empleados? Es decir, ¿es así con todos o te ha elegido de manera especial? Si es una actitud general, es su estilo de gestión y no hay que tomarlo de forma personal. Pero si siempre eres tú el objetivo, entonces el motivo podría ser algo más específico.
Si tu jefe te está atacando de manera personal, generalmente está relacionado con una demostración de poder o con la satisfacción de su ego. Pero, ¿has intentado alguna vez hablarlo claramente para entender por qué actúa así? ¿Qué reacción crees que tendría si le preguntas directamente: "¿Cuál es la razón de que me trates así?"
"¿Cuál es la razón por la que actúas así conmigo?" no creo que sea algo que debas preguntar de manera directa. Si la persona ya tiene una actitud desdeñosa, probablemente se ponga a la defensiva. Es más razonable primero confrontarla con ejemplos concretos y esperar una explicación específica relacionada con el trabajo. Por ejemplo, algo como: "¿Qué significaba lo que dijiste en esa reunión?". No dejes las cosas en la ambigüedad.
Cuando se presentan ejemplos concretos, por lo general entran en juego defensas como "has malinterpretado" o "no tenía esa intención". Es decir, esperas una explicación clara, pero con respuestas evasivas llegas al mismo resultado. Si has trabajado con alguien así, lo sabes, a veces, ser directo es la única manera.
Si se escapa cuando das un ejemplo concreto, deberás planificar el siguiente paso. Por ejemplo, ¿has intentado comunicarte por escrito? Si en las reuniones hay un lenguaje continuamente despectivo, intenta confirmarlo por correo o en un entorno documentado. Alguien que distorsiona cuando se le pregunta cara a cara, si se retuerce una vez en lo escrito, todos lo verán.
El trabajo de confirmación por escrito tiene sentido, pero ¿qué pasa si este tipo lo hace con una actitud despectiva hacia el tema escrito? Es decir, en un correo electrónico puede haber tonos como "es extraño que me hagas preguntas tan simples". ¿Entonces, qué vas a hacer, por ejemplo? La escritura tampoco ayuda.
