Ich habe neu im Unternehmen angefangen, aber mein Chef zeigt sich sehr interessiert. Zuerst dachte ich, er wäre gut gemeint, aber er hat angefangen, mir ständig Nachrichten zu schicken und Fragen zu meinem Privatleben zu stellen. Soll ich das als Belästigung werten oder übertreibe ich? Wie sollte ich in solch einer Situation handeln, sollten wir das unter den Tisch kehren oder offen darüber sprechen?
Ich denke, es gibt definitiv eine Grenze. Sich wie ein Freund zu verhalten ist das eine, ständig Fragen zum Privatleben zu stellen etwas ganz anderes. Er muss einen professionellen Abstand am Arbeitsplatz wahren, besonders als Chef. Ich finde nicht, dass er übertreibt.
Egal ob Mann oder Frau, es ist seltsam, einem normalen Arbeitnehmer ständig Nachrichten zu senden und nach seinem Privatleben zu fragen. Ich finde, du solltest es nicht weiter verbergen, mach von Anfang an klar, wo die Grenzen liegen, sonst wird es nur schlimmer.
Aber jetzt gibt es folgendes: Vielleicht ist er wirklich eine hilfsbereite Person? Gibt es nicht die Möglichkeit, dass er sich um dich kümmert, damit du dich in die Arbeitsumgebung einleihen kannst, weil du neu bist? Kommt es nicht etwas zu früh, sofort negativ zu denken? 🤔
Wenn er anfängt, persönliche Fragen zu stellen und du dich unwohl fühlst, ist es am besten, dies offen auszudrücken. Nach dem Arbeitsrecht muss eine entspannte und friedliche Arbeitsumgebung gewährleistet sein. Wenn sein Interesse zu vertraulich erscheint, ist es auch gut, die Gespräche schriftlich festzuhalten.
Ich wollte das auch noch hinzufügen, manchmal sprechen wir über die Arbeit und dann wechselt das Gespräch plötzlich zu persönlichen Themen. Zum Beispiel hat er mir letztes Wochenende Fragen wie "Wo warst du, mit wem warst du?" gestellt, aber die Art, wie er es sagt, verwirrt mich ein bisschen. Ich bin mir über seine Absichten nicht ganz sicher.
Darf ich fragen, ob diese Nachrichten auch außerhalb der Arbeitszeiten fortgeführt werden? Denn wenn das der Fall ist, könnte man sagen, es wird völlig übertrieben. Oder sind es vielleicht einfach Dinge, die beim Geschäftsgespräch ins Wort fallen?
Ich denke, sprich einfach klar. Sag in deiner Nachricht: "Ich denke, dass solche Themen außerhalb der Arbeit bleiben sollten." Wenn du dich gestört fühlst, kannst du auch eine schriftliche Beschwerde bei HR einreichen, dann hast du zumindest einen Nachweis.
In solchen Fällen ist nicht die Absicht, sondern das Verhalten wichtig. Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern beinhaltet bereits ein Ungleichgewicht in der Machtverteilung. Deshalb ist es schwierig, auf unangenehme Fragen außerhalb der Arbeit mit "guter Absicht" zu reagieren. Es ist ganz klar: Man kann nicht in Ihr Privatleben eingreifen.
Ich denke, schau dir die Vergangenheit dieses Mannes an. Vielleicht hat er auch andere Mitarbeiter so behandelt. Weil du neu bist, könnte er deine Grenzen testen. Wenn er sowieso ein schlechtes Motiv hat, wird sein Verhalten sofort offensichtlich.
