帕特罗纳姆不断暗示

我也曾经历过类似的情况。在每次会议上，他们都不提我，但感觉像是在说‘有一个犯错的人’。最后我鼓起勇气直接问‘你是在说我吗？’那个人脸红了。所以，有时候直接问是有效的。

我觉得会后安排一个私人的时间谈一谈。可以问：‘最近你们说的话我很在意，是真的吗？’如果直接不问，这种情况就会持续下去。

老板可能在祷告，但如果他总是对你指手画脚，那就好好反思一下自己。也许他的批评是普遍的，但你可能会很在意。当你把每一句话都视为个人攻击时，事情就很难回头了 🫢

在这种情况下，通常会讨论“绩效评估”或“反馈时间”，如果没有表达个人的东西，可以要求一个明确的行动计划。但如果只是暗示，则会偏离专业关系。

我想说的是，面对面根本不会有这样的对话。他只在小组中进行这些暗示。所以我直接说出来会更糟，我有点犹豫😅

老实说，这里似乎存在一个严重的沟通和权力平衡问题。如果一个经理通过暗示让员工感到为难，那就不是透明，而是施加压力。你绝对需要划定界限。

在会议上听到那些暗示的话简直让人汗流浃背。也许你从外表看不出来，但其实内心却像在燃烧一样。真的是很难的情况 🫣

你说最近发生的事，嗯，你觉得是不是有什么事情触发了呢？比如说一个新项目，一个错误，或者是你特别突出的某个事件之类的？🫠

很可能这就是他的整体风格，让你觉得是为了你特别这样做，可能有点来自工作环境。也许是他的说话方式和语气让你有这种感觉。但如果他还在引起注意，那就说明有些事情不太对劲。