In letzter Zeit habe ich das Gefühl, dass mein Chef mich in jedem Meeting indirekt kritisiert. Er sagt direkt nichts, aber ich nehme seine Worte sehr persönlich. Übertreibe ich vielleicht oder sollte ich Grenzen setzen? Was denken Sie, welcher Weg wäre der richtige?
Ich habe auch eine Zeit lang dasselbe erlebt. Bei jedem Meeting sprach er über mich, ohne meinen Namen zu nennen, als ob er sagen wollte: „Es gibt da jemanden, der Fehler macht.“ Schließlich habe ich den Mut gefasst und direkt gefragt: „Sprechen Sie von mir?“, und sein Gesicht wurde rot. Manchmal hilft es also, direkt zu fragen.
Ich denke, du solltest nach dem Treffen eine private Zeit einplanen, um zu sprechen. Frag so etwas wie: "Ich nehme das, was du in letzter Zeit gesagt hast, sehr persönlich, stimmt das?" Wenn du nicht direkt fragst, wird das so weitergehen.
Der Chef könnte beten, aber wenn du ständig über ihn nachdenkst, solltest du dich selbst hinterfragen. Vielleicht sind seine Kritiken allgemein, aber du ziehst sie auf dich. Wenn du jedes Wort persönlich nimmst, wird es schwer, damit umzugehen 🫢
In solchen Fällen wird normalerweise, wenn nichts Persönliches ausgedrückt wird, von einer "Leistungsbewertung" oder "Feedback-Zeit" gesprochen. Es kann ein klarer Aktionsplan für die Arbeit angefordert werden. Aber wenn es nur beim Andeuten bleibt, scheint es, als würde man die professionelle Beziehung verlassen.
Lass mich auch sagen, dass so ein Gespräch nie eins zu eins stattfindet. Diese Andeutungen macht er nur in der Gruppe. Deshalb habe ich Angst, dass es schlimmer wird, wenn ich direkt rede 😅
Ehrlich gesagt scheint hier ein ernsthaftes Problem mit Kommunikation und Machtbalance zu bestehen. Wenn ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter indirekt unter Druck setzt, ist das keine Transparenz, sondern Druckausübung. Du musst auf jeden Fall Grenzen setzen.
Es ist wirklich nervenaufreibend, während des Meetings diese angedeuteten Worte zu hören. Vielleicht zeigt man es von außen nicht, aber innerlich fühlt man sich, als würde man in diesem Moment brennen. Es ist wirklich eine schwierige Situation 🫣
Du sagst, das ist in letzter Zeit passiert. Glaubst du, dass etwas das ausgelöst haben könnte? Zum Beispiel ein neues Projekt, ein Fehler oder ein Ereignis, bei dem du im Mittelpunkt standest? 🫠
Wahrscheinlich ist das ihr allgemeiner Stil, dass du dich dabei fühlst, als würde sie es nur für dich tun, könnte ein bisschen von der Arbeitsumgebung abhängen. Vielleicht kommt dir ihre Art zu sprechen, ihr Ton so vor. Aber wenn sie weiterhin auffällt, dann läuft etwas schief.
