В последнее время мне кажется, что на работе мой начальник косвенно критикует меня на каждой встрече. Он ничего не говорит прямо, но я очень воспринимаю его слова на свой счет. Неужели я преувеличиваю или мне нужно четко обозначить границы? Как вы думаете, какой путь мне стоит выбрать?
Я тоже в какой-то момент пережил то же самое. На каждой встрече он говорил, не упоминая меня, но как будто «кто-то ошибся». В конце концов, я набрался смелости и прямо спросил: «Вы про меня говорите?», и его лицо покраснело. То есть, иногда открытый вопрос действительно помогает.
Я думаю, что после встречи стоит выделить время для разговора. Скажи что-то вроде: “Я очень принимаю к сердцу то, что вы говорите в последнее время, так ли это?” Если не спросишь напрямую, так и будет продолжаться.
Возможно, начальник делает намек, но если ты постоянно это воспринимаешь на свой счет, то стоит задуматься о себе. Может быть, его критика общая, а ты воспринимаешь её на свой счет. Когда каждый комментарий воспринимается как личная атака, сложно вернуться к нормальному общению 
В таких ситуациях, если обычно не выражается ничего личного, говорят о “перформанс оценке” или “времени обратной связи”. Можно запросить четкий план действий, связанный с работой. Но если это остается на уровне намека, кажется, что выходит за рамки профессиональных отношений.
Скажу вот что: в личной беседе такого разговора никогда не бывает. Он делает эти намёки только в группе. Поэтому я опасаюсь, что если заговорю напрямую, всё станет ещё хуже 
На самом деле здесь, похоже, есть серьезная проблема с коммуникацией и балансом сил. Если руководитель ставит сотрудника в неудобное положение намеками, это не прозрачность, а давление. Определенно, нужно провести границу.
Слышать намеки во время встречи заставляет потеть. Возможно, снаружи ты этого не показываешь, но внутри ты чувствуешь себя так, будто горишь в этот момент. Это действительно сложная ситуация 
Ты говоришь, что это произошло недавно. Думаешь, это могло быть чем-то спровоцировано? Например, каким-то новым проектом, ошибкой или событием, когда ты оказался в центре внимания?
Скорее всего, это его общий стиль, и то, что ты чувствуешь, как будто он делает это специально для тебя, может быть связано немного с рабочей атмосферой. Возможно, его способ говорить, тон тебе так и кажется. Но если это продолжает привлекать внимание, значит, что-то идет не так.