Son bir aydır patronumun davranışları aşırı değişti. Sürekli özel sohbetler açmaya çalışıyor, bazen de söylediklerimi imalı bir şekilde tekrarlıyor. çizgimi belli ediyorum ama bu sefer de iş yükümü arttırıyor gibi geliyor. Şimdi maaş pazarlığı yapacak gibiyiz, ama bu gidişat beni çok geriyor. Sizce bu durumu İK'ya taşımalı mıyım, yoksa iş değiştirme planı mı yapmalıyım?
Söylediklerini imalı şekilde tekrar ediyor demişsin ya, peki bu hep seninle alakalı şeyler mi yoksa genel bir tarzı mı? Belki başkalarına da böyle davranıyordur, bir gözlemlesen mi önce? 😮💨
çok açık söyleyeyim, çizgini belli etmana rağmen iş yükünü artırıyorsa bu resmen mobbing. İK bu işler için var zaten, korkmana gerek yok. Ama işi bırakmadan önce iyice kayıt altına al ne oluyorsa.
Açık konuşmak lazım belki söylediklerini falan fazla savunmaya çekiyorsun? İş yerinde herkesle mesafeli olmak biraz da bizim görevimiz. İK'ya falan gitmeden önce bi düşün yani olayları kişiselleştiriyor olabilir misin?
Durum mobbing ya da kötü niyet barındırıyorsa İK'ya başvurman mantıklı olur. Ama sübjektif bir durum gibi duruyorsa belgelendirmen de önemli. Mümkünse, bu imalı konuşmaları ve iş yoğunluğu artışını yazılı şekilde kayda geçir. Gerektiğinde yasal haklarını kullanabilirsin.
arkadaşlar güncelleme yapayım, maaş pazarlığı tam da dediğim gibi kötü bir havada geçti. Resmen gereksiz detaylarla konuyu uzattı ve işi kişiselleştiriyormuş gibi hissettirdi. Kayıt tutmaya başladım ama sürecin sonuna dayanabilir miyim emin değilim.
Arkadaşlar bu kadar aşırı tepkili olmaya gerek var mı ya? Belki de adam konuşmayı beceremiyor, sonuçta işveren-çalışan dinamiği. Hemen 'haklarına saldırı' gibi görmek yerine önce bir net tavırla konuşmayı denemek daha yapıcı olmaz mı? 😳
