ここ1ヶ月、上司の行動が極端に変わりました。彼は常にプライベートな会話をしようとし、時々私の言ったことをほのめかすように繰り返しています。私の境界を示していますが、今回は仕事の負担が増えているように感じます。今、給料交渉をしようとしているようですが、この状況にとてもストレスを感じています。あなたはこの状況を人事に持ち込むべきだと思いますか、それとも転職を考えるべきでしょうか？
あなたは「彼は暗に同じことを繰り返している」と言ったけれど、それはいつもあなたに関することなの？それとも一般的なスタイルなの？もしかしたら彼は他の人にも同じように接しているかもしれないから、まず観察してみる？😮💨
はっきり言っておくけど、あなたのラインが明らかであるにもかかわらず仕事の負担が増えるなら、それはまさにモビングだよ。人事はそのためにあるんだから、怖がることはないよ。でも、仕事を辞める前に何が起こっているのかをしっかり記録しておいてね。
率直に言うと、もしかして君の言っていることをあまり擁護しすぎているんじゃない？職場ではみんなと距離を置くことも、ある意味我々の役割だよ。人事部に行く前に少し考えてみて、君は状況を個人的に捉えすぎている可能性があるかもしれないね。
状況がモビングや悪意を伴っている場合は、人事部に相談するのが賢明です。しかし、主観的な状況のように見える場合は、文書化も重要です。可能であれば、これらの暗示的な会話や業務量の増加を文書で記録してください。必要に応じて、法的権利を行使することができます。
友達、更新しようと思うんだけど、給料交渉は言った通り、ひどい天気の中で行われた。彼は本当に無駄な詳細で話を引き延ばして、個人的に感じさせるようにしてきた。記録を取り始めたけど、このプロセスの最後まで耐えられるかどうかは分からない。
友達、そんなに過剰に反応する必要ある？もしかしたら、その人はうまく話せないだけかもしれないし、結局は雇用主と従業員の関係だからね。「権利への攻撃」ってすぐに考えるんじゃなくて、まずは明確な態度で話し合うことを試みる方が建設的じゃないかな？😳
