Ich sollte wegen Patronus' seltsamen Verhalten kündigen

Du hast gesagt, dass er das, was er sagt, Andeutungen macht, aber sind das immer nur Dinge, die dich betreffen, oder ist das generell sein Stil? Vielleicht verhält er sich auch so gegenüber anderen, solltest du nicht erst mal beobachten? 😮‍💨

Ganz offen gesagt, wenn deine Linie trotz klarer Abgrenzung erhöht wird, ist das schlichtweg Mobbing. Die Personalabteilung ist genau dafür da, du brauchst keine Angst zu haben. Aber bevor du den Job kündigst, halte alles, was passiert, gut fest.

Vielleicht sollten wir offen darüber reden: Verteidigst du das, was du sagst, vielleicht zu sehr? Es gehört ein bisschen zu unserem Job, auf Distanz zu allen am Arbeitsplatz zu gehen. Denk mal drüber nach, bevor du zur Personalabteilung (I.K.) gehst: Könnte es sein, dass du die Dinge persönlich nimmst?

Wenn die Situation Mobbing ist oder böswillige Absichten beinhaltet, wäre es sinnvoll, dich an die Personalabteilung zu wenden. Wenn es jedoch subjektiv erscheint, ist es auch wichtig, dass du es dokumentierst. Versuche, diese insinuierenden Gespräche und die Zunahme der Arbeitsbelastung schriftlich festzuhalten. Bei Bedarf kannst du deine rechtlichen Ansprüche geltend machen.

Freunde, ich werde ein Update machen. Die Gehaltsverhandlungen verliefen, genau wie ich gesagt habe, unter schlechten Bedingungen. Es fühlte sich wirklich so an, als würde er das Thema mit unnötigen Details hinauszögern und es persönlich nehmen. Ich habe angefangen, Protokoll zu führen, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich bis zum Ende des Prozesses durchhalten kann.

Freunde, ist es wirklich nötig, so übertrieben zu reagieren? Vielleicht kann der Typ einfach nicht gut sprechen, schließlich ist es eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Dynamik. Wäre es nicht konstruktiver, zuerst mit einer klaren Haltung zu reden, anstatt sofort zu denken, es sei ein "Angriff auf die Rechte"? 😳