Durante los últimos dos meses, mi jefe ha estado haciendo comentarios insinuantes frente a todo el equipo. Siento que me está atacando con cosas como "Algunos están muy cómodos" o "el rendimiento de todos no es el mismo". Pero no dice directamente mi nombre. ¿Debería hablar abiertamente o debería hablar con recursos humanos sobre esto? ¿Qué harían ustedes?
¿Cómo era el ambiente cuando el jefe dijo que "algunos están cómodos"? ¿Te miraba directamente o algo así? A veces, leer el lenguaje corporal en estas situaciones ofrece pistas más claras.
La verdad es que tal vez deberías echar un vistazo a tu desempeño aquí. Quizás realmente estás llamando la atención, pero no te das cuenta. Por ejemplo, ¿has tenido problemas en tu trabajo en los últimos 2 meses? Piensa en ello honestamente.
Este tipo de situaciones pueden alcanzar el nivel de mobbing, pero primero necesitas concretarlo. Es decir, lleva un registro de los comentarios, anota la fecha. Si esto te está afectando emocional y físicamente, entonces sería razonable considerar acudir a Recursos Humanos.
También debo agregar que estas insinuaciones suelen ocurrir en las reuniones semanales. Nunca he escuchado que nadie le haya dicho cosas así a alguien cara a cara. Pero tampoco he recibido ninguna advertencia oficial sobre un bajo rendimiento.
Cuando escuchas esa frase en las reuniones, ¿no sientes que te quedas helado? Luego no puedes volver a concentrarte en tu trabajo. Yo viví lo mismo, en una situación así interrumpí directamente y dije: 'si se trata de mí, podemos hablarlo en privado'. Después de hacerlo una o dos veces, dejó de hacerlo.
