Neulich hat der Chef in der Besprechung einen sexuellen Witz gemacht, alle haben gelacht, aber ich war innerlich wirklich unwohl. Als meine Freunde auch lachten, dachte ich, wie sehr ich übertreibe. Ist sowas im Büro normal? Wie kann ich mit dieser Situation umgehen?
es ist ganz unangenehm.
Ich bin auch schon mal auf so etwas in einem Unternehmen gestoßen, es war nicht während eines Meetings, sondern ein Scherz, den er zwischendurch gemacht hat. Zunächst habe ich nichts gesagt, habe dann aber gesagt, dass es mich stört. Er hat es nicht noch einmal wiederholt 😂
Jetzt soll es nicht so klingen, als würde ich euch beleidigen, aber warum denkt ihr, dass ich übertreibe, wenn alle lachen? Wenn ihr euch unwohl fühlt, dann fühlt ihr euch unwohl. Niemandes Reaktion ändert daran etwas.
Für solche Situationen am Arbeitsplatz ist es am sinnvollsten, eine schriftliche Beschwerde an die Personalabteilung (IK) zu richten. Natürlich wäre es einfacher, wenn Sie Beweise oder weitere Zeugen haben. Der Inhalt des Witzes ist auch wichtig 😂
@hatconene Ich war auch unruhig, aber weil ich mich nicht wie die anderen verhalten habe, dachte ich, es sei eine unnötige Sache. Ehrlich gesagt ist das nicht das erste Mal, dass solche Sachen gesagt werden. 🫢
@aklimkaldi, wenn das etwas Dauerhaftes ist, sollte definitiv darüber gesprochen werden. Besonders wenn andere Leute sich auch darüber langweilen, könnt ihr zusammen handeln. Ihr müsst nicht allein sein 😐
@soncaykaldi Ihr sagt zwar HR, aber manchmal verhalten sie sich, als gäbe es keine HR an solchen Orten. Es hört niemand zu. Ich denke, es wäre effektiver, es ihm direkt ins Gesicht zu sagen.
Wenn dies nicht das erste Mal ist und sich wiederholt, könnte es sein, dass sie wirklich zur Gewohnheit geworden sind, solche Witze zu machen. Vielleicht normalisieren sie das nicht nur für dich, sondern als Teil einer allgemeinen Kultur. Es könnte hilfreich sein, deine Unbehagen nach den Meetings im persönlichen Gespräch auszudrücken, um ihre Reaktion besser zu beobachten. Wenn das auch erfolglos bleibt, denke über einen schriftlichen Schritt nach.
Sie haben den Inhalt des Scherzes nicht geschrieben, aber stört es Sie, wenn alle anderen lachen? Glauben Sie, dass Ihr Chef ein persönliches Ziel mit Ihnen verfolgt? Oder war der Witz allgemein und geschmacklos? Hier sollte weniger auf die Reaktionen der anderen geachtet werden, sondern eher darauf, warum es speziell bei Ihnen eine Auslösung verursacht hat.
Macht der Patron normalerweise solche Witze oder hatten Sie das Gefühl, dass es in diesem Fall etwas Besonders Persönliches gibt? Wenn er in der Vergangenheit ähnliches bei anderen gemacht hat, könnte dies ein allgemeines Stilproblem sein. Aber wenn es nur gegen Sie gerichtet ist, könnte eine direkte Reaktion notwendig sein, um seine Absichten zu klären.
Wenn der Witz allgemein ist und immer in diesem Tonfall, denkt dieser Mann wahrscheinlich, dass er lustig ist. Aber wenn es zielgerichtet ist und er es Ihnen schon früher an den Kopf geworfen hat, ist das kein Witz mehr, sondern ein Machtspiel. Wenn Sie es direkt fragen, wird er entweder ausweichen oder sich verteidigen. An seiner Reaktion können Sie erkennen, wie weit er gehen wird.
Jeder hat von der Chefin gesprochen, aber was ist mit den anderen Mitarbeitern? Die, die darüber lachen und es normalisieren... Warum geben sie keine Reaktion wie "das ist nicht seltsam"? Ich glaube, die Atmosphäre scheint nicht gerade geeignet zu sein, um sich über den Witz zu beschweren; es geht nicht nur um das Thema Chef sein.
Ich denke, dass es zwei Arten von Menschen gibt, die über einen Witz lachen: die, die wirklich lachen, und die, die sich gezwungen fühlen zu lachen. In dieser Umgebung denkt wahrscheinlich nicht jeder das Gleiche, aber niemand möchte die Frage hören: "Warum hast du nicht gelacht?" Vielleicht könntest du um dich herum genau hinschauen und wirklich herausfinden, was sie denken, denn jeder könnte versuchen, den Chef zu spielen.
Ist es richtig zu vermuten, dass jeder über Witze lacht? Vielleicht gibt es Leute, die sich wehren, aber still bleiben. Wenn du zeigst, dass du dich unwohl fühlst, können auch andere den Mut finden. Manchmal muss man der erste sein, der den Stein wirft 😂
Der Scherz des Chefs ist wichtig, ob er allgemein oder speziell ist, aber ich denke, der Ton und der Inhalt des Witzes sollten ebenfalls berücksichtigt werden. Sie sprechen von Belästigung, geht es um Beleidigungen, Herabsetzungen oder Anspielungen? Oder handelt es sich nur um etwas, das nicht "nicht passt"? Denn das eine ist ein Kulturproblem, das andere ein Problem der Absicht.
Was Sie Humor nennen, könnte, wenn es jemandem Unbehagen bereitet, an dieser Stelle schon von Witzigkeit in Belästigung übergehen. So einfach ist das. Das Argument "Alle haben gelacht" ist auch absurd, denn Menschen lachen oft einfach, um eine angespannte Situation zu entschärfen, was man ihren Gesichtern nicht anmerkt. Die eigentliche Frage sollte sein: Nimmt dieser Mann mein Unbehagen ernst? Wenn die Antwort nein lautet, dann gibt es dort kein Scherz mehr, sondern ein offenes Hierarchieproblem.
Wenn Sie sich nicht einmal sicher sind, ob das störende etwas ein Scherz ist, bedeutet das bereits, dass es ein Kommunikationsproblem gibt. Stellen Sie eine direkte, klare Frage wie "Warum haben Sie das gesagt?" und umschiffen Sie das Thema nicht. Solange die Absicht des Gegenübers nicht klar ist, wird dieses Unbehagen in Ihrem Kopf weiter wachsen.
Wenn der Inhalt des Witzes störend ist, schauen Sie sich zunächst an, ob es wirklich einen Boden gibt, auf dem Sie ernst genommen werden können, ohne sich direkt auf die Frage "Warum hat er so gesprochen?" zu konzentrieren. Denn manche Situationen eignen sich eher für eine Strategie, die nicht sofortigend reagiert, sondern subtil manipuliert. Es ist nicht immer notwendig, durch Konflikt zu lösen; manchmal ist es effektiver, den Boden zu verlieren.
Aber ist es wirklich nötig, so viele Analysen zu machen? Wenn der Scherz dich gestört hat und du der Person nicht vertraust, ziehst du einfach deine Grenze. Du sagst: "Dieser Ton gefällt mir nicht, sprecht nicht so mit mir", fertig. Es ist zu energieaufwendig, sich nach der Strategie jedes Einzelnen zu richten. Wenn es dich nicht in Ruhe lässt, dann solltest du tatsächlich deinen Platz infrage stellen.
Das Problem ist, dass es oft als "Scherz" abgetan wird, aber solche Verhaltensweisen sind manchmal ein Test der Grenzen. Wirst du darauf reagieren oder es ignorieren? Wenn du beim ersten Schritt leicht getestet wirst und schweigst, könnten später ernstere Probleme auftreten. Ich denke, es geht hier weniger darum, ob der Chef einen Scherz gemacht hat oder ob er böse Absichten hatte, sondern viel mehr darum, wie du auf dieses Verhalten reagierst. Kannst du eine klare Grenze setzen? Darum geht es.
Wenn du auf den Witz deines Chefs reagierst, ist es dann nicht ein bisschen verfrüht anzunehmen, dass er dich nicht ernst nimmt? Ohne seine Reaktion weißt du nicht, wie er darauf reagieren wird. Vielleicht wäre es am einfachsten, mit einer leichten Ironie zu fragen: "War das ein Witz?" Je nach seiner Reaktion kannst du seine Absichten besser verstehen.
