На днях на собрании начальник сделал секс-шутку, все посмеялись, но когда я об этом подумал, мне действительно стало некомфортно. Когда мои друзья тоже смеются, я подумал, насколько я преувеличиваю. То есть такие вещи на рабочем месте нормальны? Как мне решить эту ситуацию?
это раздражает.
Я тоже столкнулся с чем-то подобным на работе, это было не во время встречи, а просто шутка в разговоре. Сначала я не сказал ничего, потом заявил, что мне это не понравилось. Больше он этого не повторял. 
Теперь, чтобы это не звучало как шутка, вы не думаете, что вы переигрываете, когда все смеются? Если вам неудобно, то вам неудобно. Чья-либо реакция это не изменит.
Для таких ситуаций на работе лучше всего написать официальную жалобу в отдел кадров. Конечно, если у вас есть доказательства или другие свидетели, это упростит ситуацию. Содержание шутки тоже имеет значение
@hatconene Я тоже был недоволен, но я подумал, что это что-то лишнее, потому что не вёл себя как другие. Честно говоря, это уже не в первый раз, время от времени он говорит такие вещи 
@aklimkaldi если это что-то постоянное, это определённо стоит обсудить. Особенно если другие люди тоже устали от этого, вы можете действовать вместе. Вам не обязательно оставаться наедине 
@soncaykaldi вы говорите о HR, но иногда кажется, что в некоторых местах его вообще нет. Никто не слушает. Я думаю, что сказать это прямо в лицо будет более эффективно.
Если это происходит не в первый раз и повторяется, возможно, они действительно привыкли шутить таким образом. Это может становиться нормой не только для вас, но и в целом как часть культуры. Поговорить об этом наедине после встреч может дать более ясное представление о реакции. Если это также не принесет результатов, подумайте о письменном шаге.
Вы не написали содержание шутки, но ваше беспокойство по поводу чего-то, что всем смешно, заставляет задуматься, есть ли у босса к вам специальная цель? Или шутка была общей и неуместной? Здесь нужно смотреть не на реакцию остальных, а на то, почему это вызвало именно у вас такую реакцию.
Чаще всего шутит так, или вы почувствовали, что в этом случае есть что-то личное? Если он делал что-то подобное другим раньше, это может быть общей проблемой стиля. Но если это касается только вас, возможно, потребуется прямая реакция, чтобы прояснить его намерения.
Если шутка общая и всегда в таком стиле, то этот человек, вероятно, считает себя смешным. Но если это что-то целенаправленное и уже раньше ломалось на вас, то это больше не шутка, а демонстрация силы. Если вы ясно спросите об этом, он либо начнет увиливать, либо перейдет в защиту. По его реакции вы поймете, насколько далеко он готов зайти.
все говорили о боссе, а остальные сотрудники? А как насчет тех, кто смеется над шутками, кто нормализует это… Почему они не реагируют на это, говоря, что “это не странно”? Мне кажется, что атмосфера в коллективе тоже не располагает к тому, чтобы беспокоиться о шутках, и дело не только в вопросах власти.
Смеющиеся над шутке, по моему мнению, делятся на две категории: те, кто смеются искренне, и те, кто смеются из-за чувства долга. В этой обстановке не все могут думать одинаково, но никто не хочет услышать вопрос: “Почему ты не смеялся?” Возможно, если вы внимательно посмотрите на окружающих, сможете узнать, что они действительно думают; возможно, все играют в начальников.
Разумно ли предполагать, что все смеются над шуткой? Возможно, есть те, кто сопротивляется, но молчит. Когда ты даешь понять, что тебе некомфортно, другие могут тоже найти смелость. Иногда нужно быть тем, кто первым бросает камень
Шутка начальника важна как в общем, так и в частном, но я считаю, что следует также учитывать тон и содержание шутки. Вы говорите, что это оскорбительно, речь идет о неуважении, унижении или намеке? Или это просто что-то, что “не в тему”? Потому что одно связано с культурой, а другое - с намерением.
То, что вы называете шуткой, может легко перейти от забавного к домогательству, если это причиняет кому-то дискомфорт. Всё так просто. Аргумент “все смеялись” тоже бессмысленный, потому что люди могут смеяться просто чтобы разрядить обстановку, и их истинные мысли не всегда видны по лицу. На самом деле, важнее всего спросить: примет ли этот человек всерьез мой дискомфорт? Если ответ “нет”, то это уже не шутка, а явная проблема иерархии.
Если вы не уверены, является ли беспокоящая вас вещь шуткой, это уже говорит о проблеме в коммуникации. Задайте прямой вопрос, например: “Почему вы это сказали?”, не ходите вокруг да около. Пока намерения другой стороны не будут прояснены, это беспокойство только будет расти в вашей голове.
Если содержание шутки вызывает дискомфорт, прежде чем сосредоточиться на вопросе “почему он так заговорил?”, посмотрите, есть ли действительно основание, на которое можно обратиться всерьез. Потому что некоторые ситуации больше подходят для стратегии манипуляции, чем для прямой реакции. Не обязательно решать все конфликтом, иногда гораздо эффективнее лишить кого-то базы.
Но нужно ли проводить столько анализов? Если шутка тебя обидела и не доверяешь тому, кто её сделал, просто скажи об этом. “Мне не нравится этот стиль, не говорите со мной так”, и все. Слишком много энергии тратить на попытки подстроиться под стратегию каждого — это лишнее. Если не даст покоя, тогда действительно начнешь сомневаться в своем месте.