Ich habe erfahren, dass männliche Mitarbeiter bei der letzten Prämie mehr erhalten. Als ich das hörte, war ich wirklich schockiert, denn ich zeige die gleiche Anstrengung. Ich weiß nicht, ob es besser ist, diese Situation anzusprechen oder sie zu akzeptieren und meinen Weg fortzusetzen.
Ich bin jemand, der seine Stimme erhebt. Wenn mir irgendwo Unrecht getan wurde, kann ich nicht schlafen. Wenn du so unzufrieden bist, geh und sprich darüber. Sieh her, genau wie dein Freund gesagt hat, wenn du nicht sprichst, wird es zur Gewohnheit. Und als ob das nicht genug wäre, könnten sie das sogar normalisieren 😅
Sie haben nur den Männern zu viel gesagt, warum ist das so? Sagen sie, die Leistung sei anders oder so?
@soncaykaldi sie geben keinen Grund. Sie haben nicht einmal auf die Leistungsbewertung geschaut, haben sie gesagt.
@makarnaoncesi so einfach ist das nicht, oder? Wenn alle rummeckern, passiert auch nichts. Das System ist schon immer so. Wenn du dann redest, etikettieren sie dich als nervig 🫠
Wenn ihr eine interne Unternehmensrichtlinie habt, würde ich empfehlen, einen Blick darauf zu werfen. In der Regel müssen sie eine Erklärung für solche Entscheidungen abgeben. Wenn es keinen Grund gibt, bedeutet das, dass eine ernsthafte Ungleichheitssituation vorliegt. Natürlich können solche Themen, wenn sie aufgebauscht werden, ins Arbeitsumfeld zurückkehren, daher sollte man sich vorsichtig herantasten.
direkt sor.
Ich werde dir etwas fragen: Was wird passieren, wenn du das, was du gesagt hast, akzeptierst und in Ruhe lässt? Wirst du immer schweigen? Viele Menschen profitieren von den stillen, merkst du das?
