اليوم أثناء استراحة القهوة، قال المدير للجميع: "أنت تدخن ثم تدخل، الرائحة فظيعة". لكن في نفس اليوم، عندما دخل الاجتماع، كان من الواضح أنه هو نفسه كان يشم رائحة الدخان. هذه المعايير المزدوجة أو عدم ملاحظته أزعجني. ماذا تعتقد، هل يجب أن أخبره بذلك أم ينبغي تجاهله؟
لقد مررت بشيء مشابه، كان المدير يلوم غير المدخنين، لكن مكتبهم كان مزدحمًا بمنافض السجائر. يحتاج قول أشياء مثل هذه إلى شجاعة، ربما يمكنك محاولة توصيلها بالتلميح.
حسنًا، عمومًا كيف يكون المدير؟ هل هو شخص يمكنه تحمل النقد؟ بعض الناس يشعرون بالجرح مباشرة لأنهم يتأثرون.
@minik_elma في الواقع هي عادةً هادئة لكن دائماً تكون متوترة عندما يتعلق الأمر بالسجائر. لقد قامت بمثل هذا التصرف من قبل.
أنا أعتقد أنكم تبالغون في الأمر. ماذا سيحدث؟ لقد حذركم وهو ينبعث منه الرائحة. في النهاية، رائحته لا تغير من حقيقة أنكم أيضاً تنبعثون منها.
إذا كانت مثل هذه الأمور تؤثر على النظام العام في العمل، فمن حقوق الموظفين طرحها بطريقة مناسبة. ولكن يمكنك محاولة التحدث مع ممثل الموظفين بدلاً من قول ذلك مباشرة. الانتقادات المباشرة قد تؤدي أحيانًا إلى نتائج سيئة.
