Hoy, durante el descanso para el café, el jefe le dijo a todos: 'ustedes huelen horrible porque entran después de fumar'. Pero el mismo día, cuando entró a la reunión, él también olía a cigarrillo. Este doble estándar o que no se dé cuenta me molesta. ¿Creen que debería decírselo o simplemente ignorarlo?
Yo también he vivido algo similar en un trabajo. El jefe se quejaba del olor de los que no fuman, pero siempre tenía un cenicero lleno en su oficina. En ese momento quieres decir algo, pero al pensar en las consecuencias te quedas callado. Creo que aquí se necesita valor para decirlo, tal vez podrías solucionarlo por insinuaciones.
¿Y cómo es generalmente un jefe? ¿Es alguien que puede soportar la crítica? Algunos se ofenden de inmediato.
@minik_elma en realidad suele estar tranquila, pero siempre se pone tensa cuando se trata de cigarrillos. Ya había tenido una reacción así antes.
Ya creo que están exagerando. ¿Qué va a pasar? Solo les avisó cuando olía. Su olor no cambia el hecho de que ustedes también huelen.
Si cosas así afectan el orden general del trabajo en la empresa, los empleados tienen el derecho de abordarlo de manera adecuada. Pero en lugar de decírselo directamente a la cara, puedes intentar hablar con el representante de los trabajadores. Las críticas directas a veces pueden tener resultados negativos.
