Les amis, je travaillais dans la même entreprise depuis 6 ans et le mois dernier, j'ai été licencié en raison de "la réduction de l'entreprise". Ils m'ont donné mon indemnité, mais ce qui est étrange, c'est qu'une nouvelle annonce a été publiée pour mon poste. Comment cela se fait-il ? Si je porte plainte pour réintégration, ai-je des raisons légitimes ? Si quelqu'un sait, je veux bien.
Cela m'est déjà arrivé dans notre entreprise. Ils disent qu'ils rétrécissent et embauchent des personnes qui travailleront pour moins cher. Tu peux porter plainte, mais cela prendra du temps.
Alors, comment as-tu appris qu'une annonce a été publiée pour le même poste ? Tu as vu un lien ou quelqu'un te l'a dit ? 😮💨
@iki_dakika moi aussi, j'y suis tombé en cherchant sur des sites d'offres d'emploi, il y a beaucoup de postes similaires.
@soncaykaldi même s'il porte plainte, je pense qu'il n'en sortira rien. L'employeur dira que 'la performance n'était pas suffisante' et tu ne pourras pas le prouver.
Je pense que c'est très inutile de poser ça ici parce qu'il y a une situation légale claire. Parles-en directement à un avocat, ce serait mieux 😬
Normalement, si tu es licencié au motif d’une réduction d’effectifs, ils ne peuvent pas publier une offre pour le même poste. C’est une contradiction flagrante. Tu as le droit d’engager une action en réintégration, mais il faut d’abord passer par une procédure de médiation. Contacte absolument un avocat.
@benbisorayim mais si l'annonce concerne un autre emplacement ou un mode de travail différent (par exemple freelance), alors cela ne peut pas être considéré comme une 'contradiction'.
Je pense qu'il y a quelque chose que tu as raté. Ils n'ont peut-être pas dit que c'était juste à cause d'une réduction de personnel. Peut-être qu'ils t'ont écarté parce que ton salaire était trop élevé et qu'ils continuent avec quelqu'un à salaire plus bas.
Il est difficile de rechercher de l'éthique dans le monde des affaires. Ouvre un procès, déjà.
Alors, après avoir vu l'annonce, as-tu essayé de postuler pour ce poste ? Par exemple, si tu candidates, les intentions de continuer avec quelqu'un dans les mêmes conditions se clarifient. La réponse que tu recevras de là sera aussi une preuve en ta faveur.
Quelle est la date de l'annonce d'emploi ? A-t-elle été publiée après que tu sois parti ou était-ce une annonce existante ? Parce que ce ne serait pas logique de créer un lien juste parce qu'il y en a une.
Ont-ils pu combiner les tâches de ce poste et répartir la charge entre l'équipe actuelle ? La réduction, comme on l'appelle, se passe généralement ainsi, peut-être que l'annonce a été publiée pour un autre rôle. Regarde bien les détails.
