Amici, ho lavorato per 6 anni nella stessa azienda e il mese scorso sono stato licenziato con la giustificazione che "l'azienda sta riducendo il personale". Mi hanno dato il mio indennizzo, ma la cosa strana è che hanno riaperto un annuncio per la mia posizione. Com'è possibile? Se faccio causa per reintegro, ho delle possibilità? Qualcuno lo sa?
Qualcosa di simile era successo anche nella nostra azienda. Dicono che stiamo riducendo il personale e assumono qualcuno che lavori a un costo inferiore. Puoi fare causa, ma ci vorrà tempo.
Beh, come hai scoperto che è stata aperta un'altra posizione per lo stesso ruolo? Hai visto un link o te l'ha detto qualcuno? 😮💨
@iki_dakika anche io l'ho trovato mentre cercavo nei siti di annunci di lavoro, scrivono quasi sempre la stessa posizione.
@soncaykaldi anche se fai causa, non ne uscirà nulla secondo me. Il datore di lavoro dirà "la performance non era sufficiente" e così via, non puoi dimostrarlo.
Penso che sia molto inutile chiedere qui, perché c'è una situazione legale chiara. Sarebbe meglio parlare direttamente con un avvocato 😬
normalmente, se vieni licenziato per riduzione del personale, non possono aprire un annuncio per la stessa posizione. questa è una chiara contraddizione. hai il diritto di avviare un'azione legale per il reinserimento, ma prima si passa attraverso il processo di mediazione. è fondamentale mettersi in contatto con un avvocato.
@benbisorayim ma se l’annuncio riguarda un’altra sede o una modalità di lavoro diversa (ad es. freelance), allora questa non si considera una “contraddizione”.
Penso che ci sia qualcosa che hai perso. Potrebbero non averti escluso solo per il fatto che scendevi di livello. Forse ti hanno scartato perché avevi uno stipendio elevato e stanno continuando con qualcuno che ha uno stipendio più basso.
è difficile cercare etica nel mondo degli affari. Fai causa già.
Bene, dopo aver visto l'annuncio, hai provato a fare domanda per quella posizione? Ad esempio, se fai domanda, le intenzioni di procedere con qualcuno nelle stesse condizioni si chiariranno. Anche il feedback che riceverai sarà una prova.
Quando è stata pubblicata l'offerta di lavoro? È stata aperta dopo che te ne sei andato, oppure era già esistente? Perché non ha senso stabilire subito un legame solo perché esiste.
Possono aver unito i compiti in quella posizione e distribuito il carico all'attuale team? Di solito, quando si parla di ridimensionamento, è così; l'annuncio potrebbe essere stato aperto per un altro ruolo. Fai attenzione ai dettagli.
