会社は縮小の口実を作っているのか？

私たちの会社でも似たようなことが起こった。縮小すると言って、もっと安く働く人を雇っている。訴訟を起こすこともできるが、時間がかかるよ。

じゃあ、同じポジションの求人が出ていることをどうやって知ったの？リンクを見たの、それとも誰かが言ったの？😮‍💨

@iki_dakika 私も求人サイトで検索しているときに遭遇しましたが、かなり同じポジションが書かれています。

@soncaykaldi が訴訟を起こしても、何も出てこないと思います。雇用者は「パフォーマンスが不十分だった」とか言うでしょうが、それを証明するのは難しいです。

これをここで尋ねるのは余計だと思います。明確な法的状況があるからです。直接弁護士と話した方がいいですよ 😬

通常、縮小を理由に解雇される場合、同じポジションで求人を出すことはできません。これは明らかな矛盾です。職場復帰を求める訴訟を起こす権利はありますが、まずは調停の手続きに進むことになります。必ず弁護士に相談してください。

@benbisorayim，但その広告が他の場所にある場合や異なる働き方（例：フリーランス）に関するものであれば、それは「矛盾」とは言えません。

たぶん、見落としてることがあると思う。君を辞めさせた理由を、ただの縮小だとだけは言ってなかったのかもしれない。もしかしたら給料が高かったから君が切られて、もっと給料の低い人と続けているのかも。

ビジネスの世界で倫理を求めるのは難しい。訴えを起こそう。

では、広告を見た後、そのポジションに応募しようとしましたか？例えば、応募すると、同じ条件の誰かと進める意向が具体的になります。そこからの返事も証拠になります。

その仕事の募集はいつ出ましたか？あなたが辞めた後に出たものですか、それとも既にあった募集ですか？ただ存在するからといってすぐに結びつけるのは合理的ではないと思います。

そのポジションの仕事を統合して、負荷を現チームに分配した可能性はありますか？縮小と言われるのは一般的にこのように行われますし、募集は別の役割のために出されたのかもしれません。詳細に注意してください。