Freunde, ich habe 6 Jahre lang in derselben Firma gearbeitet und wurde letzten Monat mit der Begründung, dass "das Unternehmen sich verkleinert", entlassen. Mir wurde meine Abfindung gezahlt, aber das Seltsame ist, dass erneut eine Stelle für meine Position ausgeschrieben wurde. Wie kann das sein? Wäre es gerechtfertigt, eine Klage auf Wiedereinstellung einzureichen? Weiß jemand Bescheid?
So etwas ist auch in unserer Firma passiert. Sie sagen, dass sie schrumpfen, und stellen dann jemanden ein, der günstiger arbeitet. Du kannst klagen, aber das dauert lange.
Wie hast du erfahren, dass für dieselbe Position eine Ausschreibung veröffentlicht wurde? Hast du einen Link gesehen oder hat dir jemand davon erzählt? 😮💨
@iki_dakika Ich bin beim Suchen auf Jobbörsen auch darauf gestoßen, es steht ziemlich die gleiche Position drin.
@soncaykaldi, wenn du klagst, wird meiner Meinung nach nichts dabei herauskommen. Der Arbeitgeber wird sagen, dass "die Leistung nicht ausreichend war" oder so, und das kannst du nicht beweisen.
Ich finde es sehr unnötig, das hier zu fragen, denn die rechtliche Situation ist klar. Es wäre besser, direkt mit einem Anwalt zu sprechen. 😬
Normalerweise dürfen sie, wenn du angeblich wegen Personalabbaus entlassen wirst, keine Stelle für dieselbe Position ausschreiben. Das ist ein klarer Widerspruch. Du hast das Recht, eine Kündigungsschutzklage zu erheben, aber zuerst geht es in ein Schlichtungsverfahren. Setz dich auf jeden Fall mit einem Anwalt in Verbindung.
@benbisorayim aber wenn die Anzeige an einem anderen Standort oder für eine andere Arbeitsweise (z. B. freiberuflich) ist, dann zählt das nicht als "Widerspruch".
Ich denke, dass du etwas verpasst hast. Der Grund, warum sie dich hinausgeworfen haben, könnte nicht nur die Verkleinerung gewesen sein. Vielleicht haben sie dich ausgeschlossen, weil dein Gehalt zu hoch war, und setzen nun mit jemandem fort, der ein niedrigeres Gehalt hat.
Ehrlich gesagt ist es schwer, in der Geschäftswelt nach Ethik zu suchen. Klage einfach.
Hast du nach der Sichtung der Anzeige versucht, dich auf diese Position zu bewerben? Wenn du dich beispielsweise bewirbst, klärt sich die Absicht, mit jemandem unter denselben Bedingungen fortzufahren. Die Rückmeldung, die du von dort erhältst, wäre dann auch ein Beweis.
Wann ist das Datum der Stellenanzeige? Wurde sie nach deinem Weggang veröffentlicht oder war es eine bestehende Anzeige? Denn es wäre nicht sinnvoll, sofort eine Verbindung herzustellen, nur weil sie existiert.
Könnten sie die Aufgaben in dieser Position zusammengelegt und die Last auf das bestehende Team verteilt haben? So geschieht es normalerweise bei einer Reduzierung, vielleicht wurde die Stellenausschreibung für eine andere Rolle veröffentlicht. Schau dir die Details genau an.
