أصدقائي، كنت أعمل في نفس الشركة لمدة 6 سنوات وتم فصلي الشهر الماضي بدعوى "تقليص حجم الشركة". أعطوني التعويض، لكن الغريب أنه تم فتح إعلان مرة أخرى لوظيفتي. كيف يمكن أن يحدث هذا؟ إذا قدمت دعوى قضائية لاستعادة عملي، هل سأكون محقًا في ذلك، هل يعرف أحد؟
حدث شيء مشابه في شركتنا أيضًا. يقولون إننا نتقلص ويأخذون شخصًا للعمل بأجر أقل. يمكنك رفع دعوى، لكن ذلك سيستغرق وقتًا طويلاً.
حسناً، كيف علمت أن هناك إعلان مفتوح لنفس الوظيفة؟ هل رأيت رابطًا أم أن أحدًا أخبرك؟ 😮💨
@iki_dakika أنا أيضًا صادفت ذلك أثناء البحث في مواقع إعلانات الوظائف، الكثير يكتبون نفس الوظيفة.
@soncaykaldi إذا رفعت دعوى، لن يخرج منها شيء برأيي. رب العمل سيقول "الأداء لم يكن كافيًا" أو شيء من هذا القبيل، ولا يمكنك إثبات ذلك.
أعتقد أن طرح هذا هنا غير ضروري تمامًا لأنه يوجد وضع قانوني واضح. من الأفضل أن تتحدث مباشرة مع محامٍ 😬
عادةً، إذا تم طردك بسبب تقليص، فلا يمكنهم فتح إعلان لنفس المنصب. هذه تناقض واضح. لديك الحق في رفع دعوى لإعادة التوظيف، لكن يتم أولاً الذهاب إلى عملية الوساطة. من الضروري التواصل مع محامٍ.
@benbisorayim لكن إذا كان الإعلان لموقعٍ آخر أو لنظام عمل مختلف (مثل العمل الحر)، فلا يُعدّ ذلك «تناقضًا».
أعتقد أن هناك شيء فاتك. ربما لم يكونوا السبب في طردك فقط هو تقلص وظيفتك. ربما تم استبعادك بسبب راتبك العالي، ويبحثون عن شخص آخر براتب أقل.
يبدو أن البحث عن الأخلاق في عالم الأعمال صعب. ارفع دعوى بالفعل.
حسناً، هل حاولت التقديم على تلك الوظيفة بعد رؤية الإعلان؟ على سبيل المثال، إذا تقدمت، ستتوضح نواياهم في الاستمرار مع شخص آخر بنفس الشروط. وستكون الردود التي ستحصل عليها دليلاً بين يديك.
ما هو تاريخ إعلان الوظيفة؟ هل تم فتحه بعد مغادرتك، أم كان إعلانًا موجودًا بالفعل؟ لأنه ليس من المنطقي أن نقيم رابطًا لمجرد أنه موجود.
هل يمكن أن يكونوا قد جمعوا المهام في هذا المنصب ووزعوا العبء على الفريق الحالي؟ عادة ما يكون هذا هو الحال عندما يتحدثون عن تقليص حجم العمل، ربما تم فتح الإعلان لدور آخر. انظر جيداً إلى التفاصيل.
