公司是在借口裁员吗？

我们公司也发生过类似的事情。他们说要缩减规模，却招那些愿意以更低工资工作的人。你可以起诉，但这会花很长时间。

你是怎么知道同样职位发布了招聘信息的？是看到链接了还是有人告诉你的？😮‍💨

@iki_dakika 我在查工作招聘网站时也遇到了这个，很多都是写同样的职位。

@soncaykaldi 即使起诉也无济于事，我认为。雇主会说‘表现不够好’，你无法证明。

我觉得在这里问这个很没必要，因为情况是明确的法律问题。直接跟律师谈谈会更好😬

通常如果你是以裁员为由被解雇，公司就不能再招聘同样的岗位。这显然是自相矛盾的。你有权提起要求恢复工作的诉讼，但首先要经过调解程序。一定要联系律师。

@benbisorayim 但如果招聘信息对应的是另一个地点，或者是不同的工作模式（例如自由职业），那这就不算“矛盾”。

我觉得你漏掉了一点。他们开除你的原因不一定只是说公司在缩编。也许是因为你的工资比较高，所以才把你裁掉，转而用一个工资更低的人来继续做。

在商业世界中寻找道德很困难。直接起诉吧。

那么，在看到广告后，你有没有尝试申请那个职位？比如说，如果你申请了，双方的继续意向就会明确。这样你收到的反馈也会成为你的证据。

这个职位发布的日期是什么时候？是在你离开之后发布的，还是之前就有的公告？因为单单因为存在这个公告就急于建立联系并不合逻辑。

他们是否可能将该职位的工作合并并将负担分配给现有团队？他们所说的缩减通常都是这样，职位可能是为其他角色而发布的。仔细查看细节。