La promotion est allée à un collègue de travail masculin, moi je reste à ma place

Je travaille au même endroit depuis des années, un ami masculin avec qui j'ai commencé en même temps a été promu la semaine dernière. Ma performance n'était pas inférieure à la sienne, j'ai même travaillé plus dur. Il y a eu aussi une phrase du genre 'Tu es une femme, tu vas te marier et partir' à un moment dans les discussions. Est-ce que je pense mal, est-ce de la discrimination ou est-ce que j'exagère ?

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aklimkaldi

J'ai vraiment vécu une situation similaire. Dans l'entreprise où je travaille, une personne occupant le même poste que moi reçoit constamment plus d'éloges, simplement parce qu'il est un homme et qu'ils le voient comme quelqu'un de plus durable. Il y a cette idée que "la femme abandonne son travail une fois mariée", même si personne ne le dit, ils le gardent à l'esprit. Si tu es confiante dans ta performance, je pense qu'il serait bon d'avoir une discussion franche avec tes supérieurs.

0 #2
soncaykaldi

Je te recommande de parler directement aux ressources humaines. Si une phrase comme "Tu es déjà une femme" a été prononcée, cela relève directement de la discrimination. Compare le rapport de performance avec celui de l'autre personne et défends-toi. Si tu restes trop silencieuse, tu risques de perdre du terrain, ne l'oublie pas.

0 #3
kirmizikazak

Peut-être que tu as aussi des manques ? Est-ce que tu y as déjà pensé ? Travailler dur ne signifie pas nécessairement avoir des résultats, peut-être que cette personne a fait des choix plus stratégiques ou a pris plus d'initiatives. Il ne faut pas parler de discrimination directe de manière définitive.

0 #4
cokdaseyapma

En réalité, la perception est tout aussi importante que la performance ici. Les ressources humaines fondent généralement les processus de Promotion sur des responsabilités à long terme. Alors que l'on attend des hommes une "continuité", la perception de "pause" peut malheureusement primer chez les femmes. Cependant, il est plus clair de discuter de la détection de la discrimination sur la base de documents écrits (comme les critères de promotion).

0 #5
makarnaoncesi

Vous avez raison, je n'ai jamais vérifié les rapports de performance. Mais lors d'une réunion, il avait été dit que j'étais le "deuxième meilleur candidat". La répartition des tâches de mon petit ami était un peu moins risquée que la mienne, peut-être l'ont-ils vu comme un avantage.

0 #6
fazlakurcalama

C'est un déséquilibre de pouvoir total. Peu importe à quel point tu travailles dur, le fait qu'on te dise "tu vas te marier et partir" juste à cause de ton sexe est une discrimination directe. Les gens attendent des femmes qu'elles fournissent des efforts, mais ne leur ouvrent pas de chemin. Je pense qu'il faut cesser de faire partie de ce système et exprimer clairement ta voix. Tant que tu te tairas, cela te reviendra.

0 #7
icimdengecmis

C'est vraiment fou que les femmes vivent encore ce genre de choses au travail. On en parle toujours dans mon cercle d'amis, tout le monde a un souvenir du genre "elle a eu une promotion, moi je ne l'ai pas eue". Ma sœur a aussi vécu quelque chose de similaire, on le voit comme une réalité dont on préfère se taire 🙄

0 #8
biseydiycem

Pourquoi le fait que les hommes soient un peu plus privilégiés est-il un si gros problème ? On peut penser que, par nature, les femmes donneront la priorité à certaines responsabilités. Créer une famille, se marier, que faisons-nous de tout cela ? Je pense qu'il vaut mieux réfléchir de manière plus raisonnable plutôt que de remettre tout en question 🤦‍♀️

0 #9