تمت ترقية زميل العمل الذكر، وأنا في مكاني

لقد عشت تجربة مشابهة تمامًا. في الشركة التي أعمل بها، كان شخص في نفس منصبي يتلقى مدحًا أكثر باستمرار، لأنهم يرون في الرجال أنهم أكثر استقرارًا على المدى الطويل. هناك انطباع بأن "المرأة تترك عملها عند زواجها"، قد لا يقول أحد ذلك ولكنهم يحتفظون به في ذهنهم. إذا كنت واثقًا من أدائك، أعتقد أنه يجب عليك إجراء حديث صارم مع من هم في مناصب أعلى منك.

أنصحك بوضوح بالتحدث مع قسم الموارد البشرية. إذا كان قد تم استخدام جملة مثل "أنتِ امرأة"، فهذا يعد تمييزًا مباشرًا. اجمع تقرير الأداء وقارنه بأداءه وادافع عن نفسك. تذكر، إذا بقيت صامتًا لفترة طويلة، ستفقد الأرض.

ربما لديك نقص أيضًا؟ هل فكرت في ذلك من قبل؟ العمل بجد لا يعني بالضرورة النتيجة، ربما قام بأعمال استراتيجية أكثر أو أخذ زمام المبادرة بشكل أكبر. لا يجب أن نتحدث بشكل قاطع عن التمييز المباشر.

في الواقع، تعتبر الإدراكات مهمة بنفس قدر الأداء هنا. عادةً ما تعتمد إدارة الموارد البشرية عمليات الترقي على المسؤوليات طويلة الأجل. بينما يُتوقع من الرجال "استمرارية"، يُمكن أن تبرز للأسف إدراة "توقف" لدى النساء. لكن من الأفضل التحدث عن التمييز بناءً على المستندات الكتابية (مثل معايير الترقية).

أنت محق، لم أتحقق من تقارير الأداء أبداً. لكن في اجتماع قالوا عني "أفضل مرشح ثانٍ". كان توزيع العمل لدى صديقي أكثر أماناً قليلاً، ربما رأوا في ذلك ميزة له.

إنه عدم توازن كامل في القوة. حتى لو عملت بجد، فإن قول "سوف تتزوجين وتذهبين" بناءً على جنسيتك هو تمييز مباشر. الناس يتوقعون من النساء العمل ولكنهم لا يفتحون لهم الأبواب. أعتقد أنه يجب عليك أن تتوقفي عن كونك جزءًا من هذا النظام وأن ترفعي صوتك بوضوح. كلما صمت، ستبقى هذه الأمور كما هي.

من الغريب أن النساء لا زلن يتعرضن لمثل هذه الأمور في مكان العمل. نحن دائماً نتحدث عن هذا في دائرتنا من الأصدقاء، لدى الجميع ذكرى "لقد تمت ترقيته، لكنني لم أستطع". أختي أيضاً مرت بمثل هذا الموقف، ونرى الأمر وكأنه حقيقة يتم السكوت عنها 🙄

لماذا يُعتبر تفضيل الرجال أكثر قليلاً مشكلة كبيرة؟ قد يُعتقد أن النساء بطبيعتهن يفضلن إعطاء الأولوية لبعض المسؤوليات. كيف يمكننا أن نضع تأسيس أسرة والزواج في هذا السياق؟ أعتقد أنه بدلاً من التساؤل عن كل شيء، يجب أن نفكر بشكل أكثر عقلانية 🤦‍♀️