私は妊娠していて、職場でこの状況をできるだけプロフェッショナルに進めようとしています。しかし、昨日の会議で上司が、全く関係のない話の中で「赤ちゃんの父親が誰なのか教えてくれる？」と言いました。皆の前で言われて、とてもショックでしたが、その時は黙っていました。謝罪もなく、むしろ笑いながら話題を変えました。どうすればいいのかわかりません。仕事を辞めるのは選択肢ではありませんが、こんなに不快なことを公にされて非常に傷つきました。これをどのように対処すべきだと思いますか？
娘よ、君がどれほど難しい bir durumda olduğunu düşün. 本当にそこにいたら、上司に二言三言言ってやるのに。もし私の娘がこんなことを経験したら、すぐに話すように言うよ。職場で妊娠しているからといって、そんなに失礼にされるなんて、こんなことは許せない。プロフェッショナルに話して、相手の限度を示しなさい。
このような表現は職場でのいじめに該当します。法律的に、職場でそのような質問をすることは倫理に反し、苦情の対象となる可能性があります。もし人事部門があるなら、彼らと話すことを検討してみてください。それ以外では、労働法の弁護士に相談して権利を確認することができます。
@annecik そうですね、 "雇い主にすぐに話す"と言うのは簡単ですが、誰もが簡単に勇気を持って反応できるわけではない場合もありますよね。妊娠中の女性をさらにストレスにさせることにはならないでしょうか？冷静にステップを踏む方が理にかなっていると思います。
@ikuzmani 実は彼は初めてやったわけではなく、以前も女性の私生活に関して暗示をしていましたが、それほど気にしていなかったので流していました。今回はとても個人的に感じられて、もはや我慢できません😳
あの男はこういう話し方に慣れていると思う、君の無言も十分に利用している。はっきりとこれが君に影響を与えていることを彼に言いなさい。でも、他の誰かにも話を聞いてもらうべきだよ。結局、上司と部下のダイナミクスには力の差があるから、1対1で話すと彼が自分に有利に持って行くかもしれない。
私も似たような経験をしました。私の前の上司も妊娠中に、いつ出産休暇を取るのかをずっと聞いてきました。私はそれに対してはっきりと不快感を伝えました。結局、それはあなたのプライベートなことであり、仕事をプロフェッショナルに進めているのなら、彼女は干渉できません。リラックスして話した方がいいと思います。
@ikuzmani 法律のことは置いておいて、私たちの国ではこれらの問題は通常、雇い主の気まぐれに左右される。顔を合わせて言わなければ何も変わらない。特に「私は特定のことをしていない」と言ってしまえば、彼はそれで済ませてしまう 🤦♀️
労働法によれば、職場でのプライバシーに関する差別的なコメントは受け入れられませんが、それには書面または証人による証拠を提示することが重要です。弁護士と相談することを検討しても良いでしょう。また、直接上司と個別に話し合い、自分の境界をはっきり表現することも一つの手段です。
