أنا حامل وأحاول المحافظة على هذه الحالة بأكبر قدر ممكن من الاحترافية في العمل. ولكن في اجتماع أمس، سألتني مديري، رغم أن الموضوع لم يكن له علاقة، “هل ستخبرينا من هو والد طفلك؟” أمام الجميع. شعرت بالانزعاج الشديد لكن في تلك اللحظة التزمت الصمت. لم تعتذر أو أي شيء، بل ابتسمت وتحدثت عن موضوع آخر. لا أعرف ماذا أفعل، فترك العمل ليس خياراً، لكن الكشف عن شيء مزعج بهذا الشكل يؤلمني كثيراً. ماذا تعتقد أنه يجب أن أفعله حيال ذلك؟
8 إجابات
8عزيزتي، أتعلمين كم أنك في وضع صعب. لو كنت هناك، لقالت لرئيسك كلمتين. إذا كانت ابنتي تمر بهذه الحالة، سأخبرها بالتحدث على الفور. إذا كان يتم التعامل معك بهذا القدر من عدم الاحترام في العمل لأنك حامل، فلا يمكن أن يستمر الأمر بهذه الطريقة. تحدثي بشكل احترافي، وبيّني لهم حدودهم.
يمكن اعتبار هذا النوع من التعبير ضمن مضايقات مكان العمل. يمنع القانون طرح مثل هذه الأسئلة في مكان العمل، وقد يكون ذلك موضوعًا للتقدم بشكوى. إذا كان لديك قسم الموارد البشرية، يمكنك التفكير في التحدث معهم. بخلاف ذلك، يمكنك استشارة محامي متخصص في قانون العمل لمعرفة حقوقك.
@annecik عذرًا، لكن قول “تحدث إلى المديرة على الفور” سهل، لكن قد لا يتمكن الجميع من الرد بشجاعة في جميع الحالات. أليس هذا قد يسبب توترًا أكبر للمرأة الحامل؟ أعتقد أنه من الأكثر حكمة اتخاذ خطوات بهدوء.
@ikuzmani في الحقيقة، لم يفعل ذلك لأول مرة، لقد أشار من قبل إلى الحياة الخاصة للنساء، لكني تخطيت ذلك لأنه لم يزعجني كثيرًا. هذه المرة كانت الأمور شخصية جدًا ولا أستطيع التعامل مع ذلك بوضوح بعد الآن 
أعتقد أن هذا الرجل اعتاد على مثل هذه الأحاديث، وقد استفاد حقًا من صمتك. واجهه بشكل صريح وأخبره أن ما يقوله يؤذيك. لكن من الضروري أن يكون هناك شخص آخر كشاهدة على حديثكما، لأنه في ديناميكية رئيس-موظف هناك فرق في القوة، وإذا تحدثت بمفردك فقد يفسر كلامك لصالحه.
واجهت شيئًا مشابهًا، حيث كانت مديري السابقة تسألني باستمرار عن موعد إجازة الأمومة الخاصة بي عندما كانت حاملًا. لقد عبرت عن انزعاجي بصراحة. فهي في النهاية حياتك الخاصة، وإذا كنت تتعامل مع العمل بشكل احترافي، فلا يمكنها التدخل في ذلك. لذلك، من الأفضل أن تتحدثي بحرية.
@ikuzmani اترك القانون وما شابه، في بلدنا عادةً هذا يعتمد على رحمة صاحب العمل. لن يتغير شيء ما لم يُقال له في وجهه. خاصةً عندما يقول “لم أفعل شيئًا محددًا” ويمر على ذلك 
وفقًا لقانون العمل، فإن التعليقات التمييزية المتعلقة بالحياة الخاصة في مكان العمل غير مقبولة، ولكن من المهم تقديم دليل مكتوب أو شهادة. يمكنك التفكير في استشارة محامٍ. أو يمكنك التحدث مباشرة مع رئيسك والتعبير بوضوح عن حدودك، فهذا أيضًا يعد خيارًا.