Ich bin schwanger und versuche, diese Situation am Arbeitsplatz so professionell wie möglich zu handhaben. Aber gestern hat mein Chef in einer Besprechung, während das Thema völlig irrelevant war, vor allen gesagt: “Wirst du uns sagen, wer der Vater deines Kindes ist?” Ich war sehr verstört, aber ich habe in diesem Moment geschwiegen. Er hat sich nicht entschuldigt, sondern hat das Thema mit einem Lächeln gewechselt. Ich weiß nicht, was ich tun soll; die Arbeit aufzugeben ist keine Option, aber die Offenbarung einer so unangenehmen Sache hat mich sehr verletzt. Was denkt ihr, wie sollte ich damit umgehen?
8 Antworten
8Mädchen, in was für einer schwierigen Lage bist du da geraten. Ich hätte wirklich ein paar Worte mit deinem Chef gewechselt, wenn ich dort wäre. Wenn es meine Tochter wäre, würde ich sofort sagen, dass sie sich Gehör verschaffen soll, wenn ihr so respektlos begegnet wird, nur weil du im Job schwanger bist. Das geht so nicht. Sprich professionell, setze Grenzen.
Eine solche Aussage fällt unter Mobbing am Arbeitsplatz. Laut den Gesetzen ist es unethisch und kann ein Grund für eine Beschwerde sein, solche Fragen am Arbeitsplatz zu stellen. Wenn du eine Personalabteilung hast, könntest du in Erwägung ziehen, mit ihnen zu sprechen. Ansonsten kannst du dich auch an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um deine Rechte zu erfahren.
@annecik Also, tut mir leid, aber es ist leicht zu sagen “Sprich sofort mit dem Chef”, doch es gibt Situationen, in denen nicht jeder sofort den Mut hat zu reagieren. Soll das nicht eine schwangere Frau noch mehr unter Stress setzen? Meiner Meinung nach ist es besser, ruhig und überlegt vorzugehen.
@ikuzmani hat das eigentlich nicht zum ersten Mal gemacht, er hat auch vorher schon Andeutungen über das Privatleben von Frauen gemacht, aber ich habe es ignoriert, weil ich nicht sehr gestört war. Dieses Mal kam es jedoch sehr persönlich rüber, und ich kann es einfach nicht mehr hinnehmen 
Ich denke, der Typ ist es gewöhnt, so zu reden, und hat deine Stille gut ausgenutzt. Sag ihm offen, dass das dich verletzt. Aber lass auch jemanden anderes dabei sein, wenn ihr sprecht, schließlich gibt es einen Machtunterschied in der Dynamik zwischen Chef und Mitarbeiter. Wenn du alleine sprichst, könnte er es vielleicht zu seinen Gunsten drehen.
Ich habe etwas Ähnliches erlebt, mein ehemaliger Chef hat auch ständig gefragt, wann ich in Mutterschutz gehen würde, als ich schwanger war. Ich habe ihm offen meine Unbehaglichkeit gesagt. Schließlich ist das dein Privatleben, und wenn du professionell arbeitest, kann er sich nicht einmischen. Ich denke, du solltest dich frei ausdrücken.
@ikuzmani lass das Recht beiseite, in unserem Land hängen solche Dinge meistens vom Gewissen des Chefs ab. Solange man es ihm nicht direkt ins Gesicht sagt, ändert sich nichts. Besonders nicht, wenn er einfach sagt: “Ich habe nichts Spezifisches gemacht” und damit durchkommt 
Nach dem Arbeitsgesetz sind diskriminierende Kommentare über das Privatleben am Arbeitsplatz inakzeptabel, aber es ist wichtig, schriftliche oder zeugenschaftliche Beweise vorzulegen. Sie können in Erwägung ziehen, mit einem Anwalt zu sprechen. Alternativ könnten Sie auch ein persönliches Gespräch mit Ihrem Chef führen und Ihre Grenzen klar äußern.