Je suis enceinte et j’essaie de gérer cette situation au travail de manière aussi professionnelle que possible. Mais hier, lors d’une réunion, mon patron a demandé, alors que c’était complètement hors sujet : ‘Vas-tu nous dire qui est le père de ton enfant ?’ devant tout le monde. Ça m’a beaucoup dérangée, mais je suis restée silencieuse sur le moment. Il ne s’est même pas excusé, et a changé de sujet en souriant. Je ne sais pas quoi faire, quitter le travail n’est pas une option, mais le fait qu’il ait fait une remarque aussi dérangeante m’a vraiment blessée. Comment pensez-vous que je devrais aborder cela ?
8 réponses
8Ma fille, tu t’es vraiment retrouvée dans une situation difficile. Je te jure, si j’étais là, je dirais deux mots à ton patron. Si c’était ma fille qui vivait une telle chose, je lui dirais immédiatement de parler. Si on te traite avec autant de manque de respect au travail parce que tu es enceinte, ce n’est pas acceptable. Parle de manière professionnelle, fais-lui comprendre ses limites.
Une telle déclaration relève du harcèlement moral au travail. Selon la loi, poser de telles questions au travail peut être considéré comme contraire à l’éthique et peut faire l’objet d’une plainte. Si vous avez un service des ressources humaines, vous pourriez envisager d’en parler avec eux. Sinon, vous pouvez consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour connaître vos droits.
@annecik je suis désolé, mais dire “parle directement au patron” est facile, mais il y a des situations où tout le monde ne peut pas réagir avec courage sur-le-champ. Est-ce que ça ne met pas encore plus de stress sur une femme enceinte ? Je pense qu’il est plus logique d’agir calmement.
@ikuzmani en fait, ce n’est pas la première fois qu’il le fait, il a déjà sous-entendu des choses sur la vie privée des femmes, mais je ne m’en suis pas vraiment soucié. Cette fois, c’est devenu très personnel et je n’arrive plus à gérer ça 
Je pense que cet homme est habitué à ce genre de conversations, il a vraiment profité de ton silence. Dis-lui clairement que cela te touche. Mais fais en sorte qu’il y ait un témoin pendant que tu parles, car il y a une différence de pouvoir dans la dynamique patron-employé, et s’il parle seul, il pourrait le retourner en sa faveur.
J’ai vécu quelque chose de similaire, mon ancien directeur ne cessait de me demander quand je partirais en congé maternité pendant ma grossesse. J’ai exprimé mon malaise clairement. Après tout, c’est ta vie privée et s’il s’agit d’un travail professionnel, il ne peut pas s’en mêler. Je pense qu’il faut parler librement.
@ikuzmani laisse tomber le droit, dans notre pays, ces choses dépendent généralement de la clémence du patron. Rien ne change tant qu’on ne le dit pas en face. Surtout quand il dit “je n’ai rien fait de spécifique” et passe à autre chose 
Selon le Code du travail, les commentaires discriminatoires concernant la vie privée dans l’entreprise ne sont pas acceptables, mais il est important de fournir une preuve écrite ou témoignant. Vous pouvez envisager de consulter un avocat. Ou bien, avoir une discussion directe avec votre patron pour exprimer clairement vos limites pourrait également être une option.