Sono incinta e cerco di mantenere la situazione il più professionale possibile sul lavoro. Ma ieri, in una riunione, il mio capo ha chiesto, senza alcun legame con l’argomento, ‘Ci dirai chi è il padre del bambino?’ di fronte a tutti. Sono rimasta molto offesa, ma in quel momento sono rimasta in silenzio. Non si è scusato, anzi ha cambiato argomento sorridendo. Non so cosa fare, lasciare il lavoro non è un’opzione, ma la rivelazione di una cosa così inquietante mi ha ferita profondamente. Come pensate che dovrei affrontare questa situazione?
8 risposte
8Figlia mia, in che situazione difficile ti sei trovata. Davvero, se fossi lì, avrei detto due parole al tuo capo. Se fosse mia figlia a vivere una cosa del genere, le direi subito di parlare. Se in ufficio ti mancano di rispetto solo perché sei incinta, non va bene. Parla in modo professionale, fai valere i tuoi diritti.
Tale tipo di affermazione rientra nel mobbing sul posto di lavoro. Secondo la legge, porre domande di questo tipo sul posto di lavoro è considerato non etico e potrebbe essere oggetto di reclamo. Se hai un reparto Risorse Umane, potresti prendere in considerazione di parlarne con loro. In alternativa, puoi consultare un avvocato esperto in diritto del lavoro per conoscere i tuoi diritti.
@annecik scusa, ma dire “parla immediatamente con il tuo capo” è facile, ma ci sono situazioni in cui non tutti riescono a reagire con coraggio all’improvviso. Non mette ulteriormente sotto stress una donna incinta? Penserei che sia più sensato agire con calma.
@ikuzmani in realtà non è la prima volta che lo fa, ha già insinuito cose sulla vita privata delle donne, ma poiché non mi dava fastidio l’ho trascurato. Questa volta è arrivato davvero troppo vicino e chiaramente non riesco più a gestirlo 
Penso che quell’uomo sia abituato a questo tipo di conversazioni, ha sicuramente approfittato del tuo silenzio. Dì chiaramente in faccia a lui che questo ti ha toccato. Ma assicurati che ci sia qualcun altro a testimoniare la conversazione, perché alla fine c’è una differenza di potere nella dinamica capo-dipendente, se parli da solo potrebbe girarlo a tuo sfavore.
Ho vissuto qualcosa di simile, anche il mio ex direttore continuava a chiedermi quando avrei preso il congedo di maternità mentre era incinta. Io ho espresso chiaramente il mio disagio. Dopotutto, quella è la tua vita privata e se gestisci il lavoro in modo professionale, non può intromettersi. Parla liberamente, credo.
@ikuzmani lascia stare il diritto e simili, nel nostro paese queste cose generalmente dipendono dalla benevolenza del padrone. Non cambia nulla finché non gli si parla in faccia. E soprattutto, lui dice semplicemente “non ho fatto nada di specifico” e fa finta di niente 
Secondo la Legge sul Lavoro, i commenti discriminatori sulla vita privata in azienda non sono accettabili, ma è importante fornire prove scritte o testimonianze. Potreste considerare di consultare un avvocato. Oppure, un’altra opzione sarebbe avere un colloquio diretto con il vostro datore di lavoro, esprimendo chiaramente i vostri confini.