На встрече посмеялись над моей беременностью

Дочка, как же ты оказалась в такой тяжелой ситуации. Если бы я была там, я бы пару слов сказала твоему начальнику. Если бы это была моя дочка, я бы сразу сказала ей поговорить с ним. Если с тобой так неуважительно обращаются на работе из-за беременности, так не должно быть. Поговори с ним по-взрослому, поставь его на место.

Такое выражение может подпадать под категории моббинга на рабочем месте. Согласно законодательству, задавать такие вопросы на работе неэтично и может быть поводом для жалобы. Если у вас есть отдел кадров, вы можете подумать о разговоре с ними. Кроме того, вы можете проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, чтобы узнать свои права.

@annecik, прости, но сказать "говори с начальником прямо сейчас" легко, а в ситуациях, когда все не могут резко проявить смелость, это может быть сложно. Разве это не добавляет стресса беременной женщине? Я думаю, что спокойный подход более разумен.

@ikuzmani на самом деле он не делает это в первый раз, раньше он тоже намекал на личную жизнь женщин, но я не была слишком обеспокоена, поэтому проигнорировала это. На этот раз это было очень личное, и я уже явно не могу это терпеть 😳

Я думаю, что этот человек привык к таким разговорам, он также воспользовался твоим молчанием. Скажи ему прямо, что это тебя задело. Но пусть хотя бы кто-то другой тоже станет свидетелем разговора, в конце концов, в динамике "начальник-сотрудник" есть разница в власти, если ты поговоришь наедине, он может перевернуть это в свою пользу.

Я пережил нечто подобное, мой бывший начальник тоже постоянно спрашивал, когда я пойду в декретный отпуск, пока его жена была беременна. Я прямо сказал о своем дискомфорте. В конце концов, это твоя личная жизнь, и если ты профессионально выполняешь свою работу, он не может вмешиваться. Думаю, стоит поговорить об этом открыто.

@ikuzmani оставь юридические дела, у нас в стране эти вопросы в основном зависят от милости начальника. Ничего не изменится, пока это не скажут в лицо. Особенно если он просто скажет: "Я ничего конкретного не сделал" и все. 🤦‍♀️

Согласно Трудовому кодексу, дискриминационные комментарии, касающиеся личной жизни, недопустимы на рабочем месте, но в этом случае важно предоставить письменные или свидетельские доказательства. Вы можете рассмотреть возможность консультации с адвокатом. Или вы можете провести личную беседу с вашим начальником и четко обозначить свои границы.