Récemment, comme mon salaire ne suffisait pas, j’ai commencé un petit boulot à côté, je fais des ventes sur les réseaux sociaux, mais je ne l’ai pas dit à mes collègues. Je me demande si ce serait un problème si le patron l’apprenait, après tout, ça n’a rien à voir avec l’entreprise, mais si jamais ils le découvrent, est-ce que ça poserait un problème ? Pensez-vous qu’il est logique de partager cela ou vaut-il mieux le garder complètement secret ?
Moi aussi, à un moment, je gérais une petite entreprise sur les réseaux sociaux, mais je ne l’avais pas partagé avec l’endroit où je travaillais. Mais une fois, un client a accidentellement appelé le numéro de la société, et ils s’en sont aperçus. J’ai dû expliquer directement la situation, heureusement ils ont dit “tant que cela n’affecte pas notre activité, ça ne pose pas de problème.” Mais c’était une situation stressante, il aurait été mieux de parler et de clarifier les choses dès le départ.
Je pense que tu devrais jeter un œil à la politique de l’entreprise avant de dire quoi que ce soit. La plupart des entreprises peuvent être sensibles aux “jobs secondaires”, surtout si tu travailles dans les médias sociaux. Si une rumeur venait à circuler à l’intérieur, ça pourrait compliquer les choses ; être transparent dès le départ est parfois plus simple.
Alors maintenant tu dis que tu vends sur les réseaux sociaux, mais à quelle heure fais-tu ça ? Tu t’y consacres un peu pendant les heures de travail ? Si c’est le cas, ça pourrait poser problème car ils pourraient penser que tu ne te concentres pas sur ton travail 
Honnêtement, ce genre de choses secrètes ne me semble pas juste. L’endroit où tu travailles te paie un salaire, tu as une responsabilité envers eux. Si tu caches quelque chose, cela pourrait créer une perception encore plus mauvaise à l’avenir lorsqu’il sera révélé. Ce type de choses n’est généralement pas bien perçu dans la société.
Ce qu’il faut surtout noter ici, c’est s’il y a une clause concernant ce type de revenus supplémentaires dans ton contrat d’entreprise. Si tu fais quelque chose qui va à l’encontre des intérêts de l’entreprise ou qui entre en conflit avec tes heures de travail, cela peut aller jusqu’à un licenciement. Comme les réseaux sociaux sont très visibles, tu dois être particulièrement prudent.
En fait, je le fais principalement en dehors des heures de travail, le week-end ou en soirée. Mais mon patron est assez actif sur les réseaux sociaux, j’ai peur qu’il ne finisse par le voir. Je vais vérifier s’il y a une clause à ce sujet dans le contrat.
Je pense qu’il ne faut pas en parler au travail, sur les réseaux sociaux, ça devient généralement comme du “freelance”. Tu te débrouilles avec tes amis, si tu ne le dis à personne, il n’y aura pas de problème. Et sur quelle plateforme es-tu, Instagram ou quelque chose comme ça ? 
Garder cela secret me fait un peu penser à “manigancer dans l’ombre”. Pourquoi ne peux-tu pas le dire ouvertement ? Tu dis que ça n’a rien à voir avec ton entreprise, mais in fine, d’une manière ou d’une autre, tu risques de les trahir. S’ils s’en rendent compte, ce sera pire.
De telles activités secondaires existent désormais chez de nombreuses personnes, je ne pense pas que ce soit quelque chose de très exagéré. Si tu ne violes pas les heures de travail, pourquoi quelqu’un devrait-il être dérangé ? Attention cependant, certaines entreprises peuvent surveiller ce qui se passe sur les réseaux sociaux.