新しい職場の管理者が暗に示唆している…

だから、人事に行くことを先延ばしにしないで。つまり、もしこんな不快な会話があったら、何も言わずにスルーしてしまうと、将来的にその行為が大胆になるだけだよ。私の職場にもそんな友達がいて、最初は気が引けていたけど、話してみたら彼は注意を受けた。もし解雇されたら、それ自体が訴訟の理由になるからね。

ところで、IK（人事部）に行く前に別の誰かに相談したことはありますか？信頼できるチームメートなどに。孤独を感じない環境でIKに行くのは楽になりますよね。私も一度、似たようなことを友達と話し、彼女が背中を押してくれました。

でも、ひとつ聞いてもいい？誤解しないでほしいけど、君は何を言ったからそんな話になったの？もしかしたら君の言葉を誤解していたかもしれないよね？だってこういうことでは、意図がとても重要だし。もしかしたら最初から誤解があったのかも？🙂

私が働いている会社では、人事部はあまりこのようなことに関心がないようですが、手順はこうだったと思います：最初に書面での苦情を準備し、その後、対面で話します。しかし、すべての記録を保持しておいてください。必要なときに証拠として示せるように。

あなたが言ったように、誰かと話しました。信頼できる友達がいます。彼も人事部に行けと言っていますが、正直に言うと、上司が別の態度を取る人々からどう扱われるか、まだ不安があります。

もし、HRに行くつもりなら、直接的で迷惑な発言をはっきりと述べよう。つまり、こんな感じで: 'この日、彼はこう言った、こういうふうに起こった。' 抽象的に話すと、真剣に受け取ってもらうのは難しくなる。

私も一つ追加しますね。彼の言ったことは必ず書き留めておきましょう。いつ、何時、言葉を額面通りに記録してください。というのも、もし事が深刻になった場合、これを証拠として示すことができますから。

地位が高い人間になると、手足がもつれてしまうことがある。これは彼の書き込みから非常にはっきりと理解した。しかし、疑いのままでいると、毎日自分に負担がかかることになる。あの文を繰り返し思い出すことは人を疲れさせる。