我在新工作中的经理不断暗示......

我认为不要推迟去人力资源部。所以如果有这些明显让人感到不适的对话，你掩盖它只会让他们在未来更加猖狂。在我工作的地方有个朋友，他最开始很害怕，但是一开口那人就收到了警告。如果你被解雇，这本身就是一个诉讼的理由。

在人力资源部门之前，你是否向其他人倾诉过呢？比如说，可信赖的同事之类的。在一个让你不感到孤单的环境中去找人力资源会更容易。我之前曾经和我的一个朋友谈过类似的事情，他给了我鼓励。

我想问你一件事，请不要误会，你说了什么让他开始这样说的？也许你可能误解了你所说的话？因为在这些事情上，意图是非常重要的。也许一开始就有误解？🙂

我在公司的 HR 好像不太关心这件事，但我记得程序是这样的：你先准备一份书面的投诉信，然后进行面对面的谈话。不过，一定要记录一切，以便在必要时作为证据。

我跟你说的那个人谈过，我有个可靠的朋友。他也说去找人力资源，但老实说，我仍然担心管理层会对我采取不一样的行为，担心他们会把责任推到我身上。

如果你要去人力资源部门，尽量直接用令人不快的句子清楚地表达。也就是说，像这样说：‘某一天他说了这个，正是这样发生的。’ 如果你说得不具体，他们很难认真对待。

我也来补充一下，一定要把你所说的写下来。写下哪一天、几点，逐字记录。因为如果事情变得严肃，你可以用它作为证明。

当你身处高位时，人的手脚都会变得笨拙，这一点我从你写的内容中得到了很清晰的理解。但如果你继续怀疑自己，那每天都将成为你的负担。一次又一次地回想那些句子真的让人感到疲惫。