بدأ مدير في العمل الذي بدأت فيه حديثه بطريقة مزعجة للغاية. لا أستطيع أن أكون قد فهمت ما قاله بشكل خاطئ تمامًا. أفكر في الذهاب إلى قسم الموارد البشرية، لكنني خائف من أن يجعلني هذا أفقد وظيفتي. ما هو الطريق الذي يجب أن أسلكه؟
أنا أعتقد أنه لا يجب عليك تأجيل الذهاب إلى قسم الموارد البشرية. يعني إذا كان هناك مثل هذه المحادثات المزعجة بوضوح وغطيتها، سيشجع ذلك الآخرين في المستقبل. كان لدي صديق في العمل، وكان مترددًا في البداية، لكن عندما تحدث، تلقى تحذيرًا. وإذا تم فصلك من العمل، فإن ذلك يعد سببًا للدعوى في حد ذاته.
هل فاتحته شخصًا آخر قبل الذهاب إلى قسم الموارد البشرية؟ أعني، زميل موثوق أو شيء من هذا القبيل. سيكون من الأسهل التوجه لقسم الموارد البشرية في بيئة لا تشعر فيها بالوحدة. لقد تحدثت مرة واحدة مع صديقي حول شيء مشابه، وكان هو من شجعني.
لكن سألتك شيئاً، لا تفهمني بشكل خاطئ، ماذا قلت حتى بدأت بالتحدث بهذه الطريقة؟ هل يمكن أن تكون قد أسأت فهم ما قلته؟ لأن النية تكون مهمة جداً في مثل هذه الأمور. ربما كانت هناك سوء فهم منذ البداية؟ 🙂
والله إن قسم الموارد البشرية في شركتي لا يبدو مهتمًا كثيرًا بهذا النوع من الأمور، لكن ما أتذكره أن الإجراء كان كالتالي: أولاً، تقوم بإعداد شكوى مكتوبة، ثم تتحدث وجهًا لوجه. ولكن تأكد من الاحتفاظ بسجل لكل شيء حتى تتمكن من استخدامه كدليل عند الحاجة.
كما قلت، تحدثت مع شخص ما، لدي صديق موثوق. هو أيضًا يقول لي أن أذهب إلى قسم الموارد البشرية، لكن بصراحة لا زلت أشعر بالقلق من أن المدير قد يتصرف بشكل مختلف، أعني أنني ما زلت أخشى أن يقوموا بإلقاء اللوم علي.
إذا كنت ستذهب إلى قسم الموارد البشرية، حاول أن تتحدث بوضوح وبعبارات مزعجة مباشرة. يعني شيئًا مثل: "قال هذا في هذا اليوم، وقد حدث بذلك الشكل تمامًا." إذا تحدثت بشكل مبهم، سيكون من الصعب عليهم أخذ الأمر بجدية.
دعني أضيف شيئًا، اكتب ما تقوله في ملاحظة مكتوبة بالتأكيد. أي يوم، في أي ساعة، حرفيًا. لأنه إذا أصبحت الأمور جدية، يمكنك إظهار ذلك كوثيقة.
عندما تكون في أعلى المستويات، يصبح الإنسان محاطًا بالضغوط، لقد فهمت ذلك بوضوح من كتاباتك. لكن إذا استمريت في الشك، ستصبح حملاً عليك كل يوم. تكرار تذكر تلك الجمل يشعر الإنسان بالإرهاق.
