في الفترة الأخيرة، بدأ مديري يتحدث بنكات تحمل معانٍ ضمنية باستمرار. في البداية، لم أعر الأمر اهتمامًا كبيرًا، لكن الأمر أصبح مزعجًا الآن لأنه يستمر حتى في الأحاديث الخاصة. هل يجب أن أخبر قسم الموارد البشرية أم أتناقش معه مباشرة؟ والأسوأ من ذلك أنني أشعر بالخوف من فقدان عملي.
حدث لي شيء مشابه. بدأت بالنكات ثم تحولت إلى تعليقات لاذعة، جربت التحدث مباشرة وواجهت رد فعل "أنا أمزح، لماذا تكبر الأمور؟". في النهاية ذهبت إلى قسم الموارد البشرية، وقد حصل الرجل على تحذير. لذلك قد يكون من الصعب الحل بمفردك.
لقد شعرت بالسوء لدرجة أنك... النكات الدالة في بيئة العمل قد تكون مزعجة للغاية، مما يفقد الإنسان تحفيزه. أعتقد أنه عليك التحدث مباشرة، لأنه إذا ذهبت إلى الموارد البشرية، قد تتصاعد الأمور وقد يتهمونك. لكن حاول أن تبقى هادئًا أثناء الحديث، ولا تجعل الأمر يتحول إلى جدال.
لا أريد أن أقول شيئًا، لكن يبدو لي أنك تتوجهون إلى قسم الموارد البشرية في كل حالة. من المفترض أن يخبر الإنسان الشخص الآخر بمشكلته أولًا. إذا كنت تخبره وما زال الأمر كما هو، فهذا شيء آخر بالطبع. لكن التوجه مباشرةً إلى الشكوى لا يبدو لي صحيحًا، بصراحة 😮💨
تؤثر الأحاديث المُعبرة عن الفكاهة بشكل ضمني على حدود إطار الشخص، وقد تدخل حتى في نطاق "التنمر النفسي" في مكان العمل. لكن في مثل هذه الحالات، من المنطقي التفكير في إنشاء دليل بدلاً من التوجه مباشرةً إلى إدارة الموارد البشرية. إذا استمر الإزعاج، فإن الشكوى بلغة موثوقة وبطريقة احترافية ستكون فعالة، وليست عاطفية.
أشكركم على التعليقات الواردة. فكرت في التحدث بيننا، لكن كما قلتم، أتردد خوفًا من أنه قد ينكر ذلك أو يتحول النقاش إلى جدال في تلك اللحظة. أخطط لتدوين هذه النكات مع شهود من أصدقائي قبل الذهاب إلى قسم الموارد البشرية.
