Nel dipartimento in cui lavoro, il mio caporeparto ha dei comportamenti strani nei miei confronti. Per esempio, fa proposte del tipo "parliamo in privato" al di fuori del lavoro, e commenti come "sei davvero bella"... Non posso forse chiamarlo molestia, ma è inquietante. Secondo te, dovrei andare direttamente alle risorse umane o dovrei osservare ancora per un po'?
Vivere situazioni del genere è davvero stressante. In particolare, la parte della proposta di conversazione privata al di fuori del lavoro è molto inquietante. Cercare di trascendere l'ambiente lavorativo significa veramente oltrepassare i limiti. Se fossi io, andrei subito alle Risorse Umane perché osservare ulteriormente allunga spesso il processo.
Ho vissuto qualcosa di simile in passato, commenti come 'sei diventata molto bella' possono chiaramente infastidire. Andare dal HR non significa fare una accusa, ma solamente spiegare la situazione e delineare gentilmente i confini. Questi tipi di cose creano sempre problemi nella relazione tra capi-opzioni-squilibrio.
Non è chiaro: quale poteva essere l'argomento di questa "conversazione privata"? Forse vuole dire qualcosa riguardo al lavoro, potrebbe voler parlare con te uno a uno per fare un'analisi della situazione. A volte, interpretando direttamente come un disagio, si rischia di fraintendere, quindi è meglio non essere certi senza chiedere.
Se c'è un comportamento fastidioso e non hai il coraggio di condividerlo apertamente, ti consiglio innanzitutto di annotarlo in forma scritta con la data. Questo tipo di situazione fornisce dettagli concreti affinché le risorse umane possano capire correttamente. Successivamente, puoi voler avere un colloquio individuale con le risorse umane e esprimere chiaramente i tuoi confini. Non è una questione legale, ovviamente, ma la chiarezza è importante.
Sì, hai ragione, sembra un po' sospetto anche solo il fatto di parlare di lavoro con quel "parliamo in privato" e quel tono. Tra l'altro, nell'ultima occasione mi ha anche detto qualcosa come "nel fine settimana... prendiamoci un caffè, parliamo anche di cose non lavorative". L'ho ignorato, ma in realtà mi mette un po' a disagio.
Penso che quest'uomo abbia delle intenzioni speciali nei tuoi confronti. Cioè, offrirti un caffè al di fuori del lavoro è piuttosto esplicito. Probabilmente ha già la fama di fare queste cose in giro. Osserva anche gli altri in ufficio, magari qualcun altro ha vissuto la stessa situazione 😬
Basta essere molto chiari: se lo fa di nuovo, rispondi gentilmente ma chiaramente dicendo che preferisci che resti "fuori dal lavoro" mentre stabilisci un contatto visivo. Se non rispetta il tuo limite, segnalalo direttamente per iscritto all'Ufficio Risorse Umane. Anche se è un superiore, questo tipo di comportamento non è tollerato all'interno dell'azienda 🙃
Mi dispiace, ma è sbagliato che un manager stabilisca un tale grado di intimità con un dipendente sin dall'inizio. Esiste una certa etichetta nel contesto lavorativo. Il manager deve comportarsi come un manager, e il dipendente deve mantenere le distanze adeguate. Ti parlo in modo indipendente, ma questo potrebbe essere interpretato come un flirt e le persone intorno potrebbero trarre conclusioni sbagliate.
