En el departamento donde trabajo, mi jefe tiene actitudes extrañas hacia mí. Por ejemplo, hace propuestas como "hablemos en privado" fuera del trabajo, comentarios del estilo "te ves muy bien"... No sé si se puede llamar acoso, pero es incómodo. ¿Crees que debería ir directamente a recursos humanos o debería observar un poco más primero?
Vivir cosas así es una situación muy estresante. Sobre todo, la parte de la propuesta de conversación privada fuera del trabajo es bastante incómoda. Intentar llevarlo fuera del entorno laboral es prácticamente una violación de límites. Si fuera yo, iría inmediatamente a Recursos Humanos, porque observar más a menudo alarga el proceso.
Yo también pasé por algo similar en su momento, esos comentarios como 'te ves muy bien' claramente incomodan a la gente. Ir a Recursos Humanos no significa hacer una acusación, solo explicas la situación y amablemente estableces límites. Este tipo de cosas ya generan problemas en la relación entre jefe-opción-desbalance.
No está claro: ¿cuál era la agenda de esta "conversación privada"? Tal vez quiera decirte algo relacionado con el trabajo, quizás quiera hablar contigo para hacer una evaluación de la situación. A veces, al interpretarlo directamente como una molestia, se puede malinterpretar, por eso es mejor no estar seguro sin preguntar.
Si hay un comportamiento molesto y no tienes el valor para compartirlo abiertamente, te recomendaría que primero tomes nota de ello por escrito con la fecha. Este tipo de situaciones proporciona detalles concretos para que el departamento de recursos humanos lo entienda correctamente. Después, puedes querer tener una reunión individual con recursos humanos y expresar claramente tus límites. No es algo legal, por supuesto, pero la claridad es importante.
Sí, tienes razón, parece que incluso si hay algo relacionado con el trabajo, esa parte de 'hablemos en privado' y el tono me parece un poco sospechoso. Por cierto, la última vez también me dijo algo como 'el fin de semana... tomemos un café, hablemos fuera del trabajo'. Lo pasé por alto directamente, pero la verdad es que me estoy sintiendo un poco nervioso.
Creo que este tipo tiene intenciones especiales contigo. Es decir, que te proponga tomar un "café" fuera del trabajo es bastante obvio. Supongo que ya ha tenido esa reputación en el entorno. Observa a los demás en la oficina, tal vez alguien más haya vivido algo parecido 😬
Pero muy claro: si lo hace de nuevo, responde suavemente pero de forma directa diciendo "prefiero que se mantenga fuera del trabajo" mientras mantienes contacto visual. Si no respeta tu límite, infórmalo directamente a Recursos Humanos mediante un formulario escrito. Aunque sea un superior, este tipo de cosas no se toleran dentro de la empresa 🙃
Lo siento, pero establecer esta cercanía entre un gerente y un empleado desde el principio es un error. Hay algo que se llama etiqueta en el entorno laboral. El gerente debe comportarse como un gerente y el empleado ajusta su distancia en consecuencia. Te lo digo de manera independiente, pero esto puede ser interpretado como coqueteo y la gente en el entorno puede sacar conclusiones erróneas.
