管理職が継続的に示唆している、これはハラスメントですか？

こんなことを経験するのは本当にストレスがたまる状況です。特に職場の外でのプライベートな会話の提案は非常に不快です。職場環境の外に持ち出そうとすることは、まさに境界を超えていると言えます。私ならすぐに人事部に行くだろうな、なぜなら、長い目で見ると状況を観察することは、ほとんどいつもプロセスを延ばすからです。

私も似たようなことを経験したことがありますが、"すごくきれいになった"というコメントは明らかに人を困らせます。人事部に行くことは非難することを意味しません。ただ状況を説明し、丁寧に境界を設定するだけです。このようなことは、マネージャーと選択肢、そして不均衡な関係の中で常に問題を引き起こしています。

それは明確ではありません: この「特別な会話」の提案の目的は何だったのでしょうか？もしかしたら仕事に関することを言いたいのかもしれませんし、あなたと一対一で話して状況を評価したいのかもしれません。直接的に不快感として解釈すると、時々誤解が生じることがあるので、尋ねずに確信するべきではありません。

もし不快な行動があり、それを明確に共有する勇気がない場合、まずは書き留めて日付を記入することをお勧めします。このような状況は、人事部が正確に理解するための具体的な詳細を提供します。その後、人事と個別に話し合い、境界をはっきりと伝えたいかもしれません。法律的な問題ではありませんが、明確さが重要です。

はい、その通りですね。仕事に関する話があったとしても、「特別に話しましょう」といった部分やトーンが少し疑わしい感じがします。ちなみに、前回も「週末に…コーヒーを飲みながら、仕事以外のことも話しましょう」とか言っていました。それを直接流しましたけど、正直言って少し緊張しています。

私はこの男があなたに特別な意図を持っていると思います。つまり、仕事以外で「コーヒーを飲みに行こう」と言うのはあまりにも明らかです。おそらく、すでに周りでこういうことで噂になっているのではないかと思います。他の人たちもオフィスで観察してみて、もしかしたら別の誰かも同じ経験をしているかもしれません😬

非常に明確です: もし彼が再度その行動をとった場合、目を合わせつつ「私は仕事のことを超えては関わりたくない」と静かにしかしはっきりと答えてください。もし彼がその境界を超えた場合は、すぐに人事部に書面で報告してください。たとえ彼が上司であっても、そのような事は会社内では容認されません🙃

申し訳ありませんが、上司が部下とこのような親密な関係を築くのは初めから間違っています。職場にはマナーというものがあります。上司は上司らしく、部下もそれに応じて距離を調整します。あなたとは関係なく言っていますが、これは flirt（フラート）と解釈される可能性があり、周囲の人々が誤解を招くことがあります。