لدّي مدير في القسم الذي أعمل فيه تصرفات غريبة تجاهّي. مثلاً، اقتراحات الحديث خارج مكان العمل من قبيل "دعنا نتحدث بشكل خاص"، وتعليقات مثل "لقد أصبحت جميلة جداً"، وما إلى ذلك... لا أستطيع أن أسميها تحرشاً، ربما، ولكنها مزعجة. ماذا تعتقد، هل يجب أن أذهب مباشرة إلى قسم الموارد البشرية أم يجب أن أراقب الوضع لفترة أخرى؟
مثل هذه الأمور تجربة مرهقة للغاية. خاصةً الجزء المتعلق بعرض المحادثات الشخصية خارج مكان العمل، فهذا مزعج للغاية. محاولة تجاوز حدود بيئة العمل تعتبر فعلاً تجاوزًا للحدود. لو كنت مكان الشخص، كنت سأذهب مباشرة إلى قسم الموارد البشرية، لأن المراقبة الإضافية كثيراً ما تطيل العملية.
لقد مررت بشيء مشابه في فترة ما، فتعليقات مثل "لقد أصبحت جميلاً جداً" تزعج الناس بشكل واضح. الذهاب إلى الموارد البشرية لا يعني توجيه اللوم، بل كل ما عليك هو شرح الوضع ورسم الحدود بأدب. مثل هذه الأمور دائماً تخلق مشاكل في علاقة المدير-الخيارات-عدم التوازن.
ليس من الواضح: ما هو الموضوع في هذا الاقتراح "لحديث خاص"؟ ربما يريد أن يقول شيئًا يتعلق بالعمل، وقد يرغب في التحدث معك وجهًا لوجه لإجراء تقييم للوضع. أحيانًا قد يُفهم بشكل خاطئ عندما يتم تفسيره على أنه إزعاج مباشر، لذا ليس من الجيد أن نكون متأكدين من دون سؤال.
إذا كان هناك سلوك مزعج ولا تملك الشجاعة لمشاركته علنًا، أوصيك أولاً بتدوين ذلك في مكان ما مع التاريخ. توفر هذه الأنواع من الحالات تفاصيل ملموسة لفهم الموارد البشرية بشكل صحيح. بعد ذلك، يمكنك التحدث مع قسم الموارد البشرية وجهًا لوجه والتعبير عن حدودك بوضوح. بالطبع ليس شيئًا قانونيًا، ولكن الوضوح مهم.
نعم، أنت محق، يبدو أن حتى لو كان هناك شيء يتعلق بالعمل، فإن جزء "دعنا نتحدث عن ذلك بشكل خاص" ونبرة الكلام تبدو مشبوهة بالنسبة لي. بالمناسبة، في المرة الأخيرة قال لي شيء مثل "في عطلة نهاية الأسبوع... دعنا نشرب القهوة ونتحدث خارج العمل". تجاهلت ذلك مباشرة لكني أشعر بالتوتر بصراحة.
أعتقد أن هذا الرجل لديه نية خاصة تجاهك. يعني أن قوله "دعنا نشرب القهوة" خارج العمل يعد واضحًا جدًا. من المحتمل أنه معروف بالفعل في محيطه بهذه الأمور. راقبي الآخرين في المكتب، ربما عاش شخص آخر نفس الشيء 😬
باختصار شديد: إذا فعل ذلك مرة أخرى، قم بالرد بهدوء ولكن بصراحة قائلاً "أفضل أن يبقى خارج العمل أثناء التواصل البصري". إذا لم يلتزم بالحدود، قم بإبلاغ إدارة الموارد البشرية بتقرير مكتوب. حتى لو كان في منصب أعلى، لا يُسمح بتقبل مثل هذه التصرفات في الشركة 🙃
عذرًا، لكن إقامة هذه الدرجة من الألفة بين المدير وموظفه منذ البداية أمر خاطئ. هناك شيء يسمى آداب بيئة العمل. يجب أن يبقى المدير كمدير، ويجب على الموظف أن يتكيف مع ذلك. أقول هذا بشكل مستقل عنك، لكن يمكن أن يُعتبر هذا شيئًا رومانسيًا وقد يستنتج الناس حولك استنتاجات خاطئة.
