Macht der Manager ständig Andeutungen, ist das Belästigung oder nicht?

Solche Dinge zu erleben, ist eine sehr belastende Situation. Besonders der Teil mit dem Angebot zu privaten Gesprächen außerhalb des Arbeitsplatzes ist äußerst unangenehm. Der Versuch, die Dinge aus dem Arbeitsumfeld herauszutragen, ist tatsächlich ein Überschreiten von Grenzen. An meiner Stelle wäre ich sofort zur Personalabteilung gegangen, denn mehr zu beobachten, verlängert den Prozess oft nur.

Ich habe eine ähnliche Erfahrung gemacht, solche Kommentare wie 'du bist so schön geworden' sind offensichtlich unangenehm. Zum Personalbereich zu gehen bedeutet nicht, jemanden zu beschuldigen, man erklärt einfach die Situation und zieht höflich Grenzen. Solche Dinge führen ohnehin immer zu Problemen in der Beziehung zwischen Vorgesetzten, Optionen und Ungleichgewichten.

Es ist nicht ganz klar: Was war das Thema dieses "privaten Gesprächs" Angebots? Vielleicht möchte er etwas über die Arbeit sagen, vielleicht möchte er sich mit dir direkt zusammensetzen und eine Lagebeurteilung vornehmen. Wenn man es direkt als Belästigung interpretiert, kann das manchmal missverstanden werden, deshalb sollte man besser nicht ohne Nachfrage sicher sein.

Wenn es ein störendes Verhalten gibt und du nicht den Mut hast, es offen zu teilen, empfehle ich dir zunächst, es schriftlich mit Datum festzuhalten. Solche Situationen liefern der Personalabteilung konkrete Details, die sie richtig verstehen können. Danach kannst du ein persönliches Gespräch mit der Personalabteilung führen und deine Grenzen klar mitteilen. Es ist natürlich keine rechtliche Angelegenheit, aber Klarheit ist wichtig.

Ja, Sie haben recht, ich glaube, selbst wenn es um die Arbeit geht, kommt mir der Teil "lassen Sie uns privat sprechen" und die Tonlage etwas verdächtig vor. Übrigens hat er beim letzten Mal auch so etwas wie "lass uns am Wochenende... einen Kaffee trinken und auch außerhalb der Arbeit sprechen" gesagt. Ich habe das direkt ignoriert, aber ehrlich gesagt stresst mich das ein bisschen.

Ich denke, dieser Mann hat besondere Absichten dir gegenüber. Nur nach der Arbeit "Lass uns einen Kaffee trinken" zu sagen, ist ein wenig eindeutig. Ich vermute, dass er bereits in der Umgebung für solche Dinge bekannt ist. Beobachte auch andere im Büro, vielleicht hat jemand anders dasselbe erlebt. 😬

Sag sehr klar: Wenn er das nochmal macht, antworte ruhig, aber deutlich mit "Ich ziehe es vor, wenn du außerhalb der Arbeit bleibst", während du Augenkontakt hältst. Falls er deine Grenzen nicht respektiert, informiere die Personalabteilung schriftlich. Solche Dinge werden in der Firma nicht toleriert, auch wenn er überlegen ist 🙃

Es tut mir leid, aber es ist von Anfang an falsch, wenn ein Manager diese Vertrautheit mit einem Mitarbeiter entwickelt. Es gibt eine Etikette am Arbeitsplatz. Der Manager sollte wie ein Manager agieren, und der Mitarbeiter sollte seinen Abstand entsprechend anpassen. Ich sage das unabhängig von dir, aber das könnte als Flirt interpretiert werden und die Menschen um dich herum könnten falsche Schlüsse ziehen.