В моем отделе мой начальник ведет себя странно по отношению ко мне. Например, предложения "давай поговорим наедине" вне работы, комментарии в стиле "ты сегодня очень хороша" и тому подобное... Я не могу назвать это домогательством, возможно, но это раздражает. Как вы думаете, стоит ли сразу идти в ИК или лучше еще немного понаблюдать?
Переживание таких вещей создает очень напряженную ситуацию. Особенно часть с предложением личного разговора вне работы слишком раздражает. Попытка выйти за рамки рабочего окружения - это в прямом смысле пересечение границ. На моем месте я бы сразу пошел в отдел кадров, потому что дальнейшее наблюдение часто только затягивает процесс.
Я переживал нечто подобное в какой-то период: комментарии типа "ты так хорошо выглядишь" явно расстраивают. Обращение в отдел кадров не означает обвинения, ты просто объясняешь ситуацию и вежливо устанавливаешь границы. Такие вещи всегда создают проблемы в отношениях "начальник-выбор-дисбаланс".
Неясно: что же было темой этого «особого разговора»? Возможно, он хочет сказать что-то о работе, может, хочет провести личную беседу и оценить ситуацию. Иногда, если воспринимать это напрямую как беспокойство, можно неверно понять, поэтому не стоит заранее спекулировать без вопросов.
Если есть беспокоящее поведение, но у тебя нет смелости открыто поделиться этим, я сначала рекомендую записать это в письменном виде с указанием даты. Такие ситуации обеспечивают конкретные детали для правильного понимания со стороны отдела кадров. После этого ты можешь поговорить с ИК наедине и четко выразить свои границы. Это не юридический вопрос, конечно, но ясность важна.
Да, вы правы, если это хоть как-то связано с работой, то часть "давайте поговорим на уединении" и тон кажется мне немного сомнительным. Кстати, в последний раз он тоже сказал что-то вроде "в выходные... давай выпьем кофе и поговорим вне работы". Я просто отбросил это, но, честно говоря, я немного напрягаюсь.
Я думаю, что этот парень имеет особые намерения по отношению к тебе. То есть, когда он говорит "давай выпьем кофе" вне работы, это слишком явно. Я предполагаю, что его репутация уже давно такая среди людей. Наблюдай за другими в офисе, возможно, кто-то другой переживал нечто подобное 😬
Очень просто: если он сделает это снова, спокойно, но ясно ответь, сказав, что предпочитаешь "не выходить за рамки работы" при установлении зрительного контакта. Если он не будет уважать границы, сразу же сообщи в отдел кадров в письменной форме. Даже если он старше, такие вещи в компании не терпят 🙃
Прости, но такая близость между начальником и сотрудником изначально неправильна. Существует понятие делового этикета. Начальник должен вести себя как начальник, а сотрудник соответственно устанавливает дистанцию. Я говорю это независимо от тебя, но это может быть воспринято как флирт, и окружающие могут сделать неверные выводы.
